当前位置:首页 > 活动总结 > 活动总结范文 > 文章内容页

《西安劳动合同条例》

来源:互联网收集 日期:2018-01-19 09:39:28 分类:活动总结范文 阅读:
范文壹:劳动合同条例

安徽省人民代表大会常务委员会 公告(第十壹号)

《安徽省劳动合同条例》已经2004年2月20日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行

安徽省人民代表大会常务委员

2004年2月20日

安徽省劳动合同条例

(2004年2月20日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)

第壹章 总 则

第壹条 为了调整劳动关系,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例

第二条 本省行政区域内的企、个体工商户、民办非企单位以及家机关、事单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位),与劳动者成或者建立劳动合同关系的,适用本条例

第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,法律、法规另有规定的除外。

第四订立变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。劳动合同的订立履行变更解除、终止,不得违反法律、法规的规定。

第五条 县#以上人民政府劳动保障行政门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督理。有关行政门按照各自职责,依法做好劳动合同制度实施的监督工作

第六条 工会应当依法为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位违反本条例规定侵犯劳动者合法权益的,有权要求其处理。企联合会、工商联合会等社会团体和群众团体应当督促用人单位与劳动者签订履行劳动合同。

第二章 劳动合同的订立

第七条 劳动合同订立前,劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明,并提供相关资料。对可能产生职病及其他危害的岗位,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。应用人单位要求,劳动者应当如实说明居民身份、健康状况、知识技能、工作经历等情况,并提供相关资料。

第八条 劳动合同文本,可以由用人单位提供,也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡使用劳动合同规范文本。劳动合同应当用中文书写,需要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不壹致的,以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字盖章,注明日期。劳动合同由劳动者和用人

单位各执壹份。

第九条 用人单位不得强制劳动者集资、入股,不得向劳动者收取财担保,不得扣押劳动者的证件,不得收取培训费、工装费等其他费用。

第十条 劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码,并具备以下内容的条款:(壹)劳动合同期限;(二)工作内容和工作时间;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外,当事人可以在劳动合同中约定职技能培训、保守商秘密等其他内容。

第十壹条 劳动合同自双方当事人签字盖章之日起生效。当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的,从其约定。

第十二条 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期,但试用期好长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的,不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的,试用期不得超过60日。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的好低工资标准。同壹用人单位对同壹劳动者只能试用壹次。

第十三条 劳动者应当保守用人单位商秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定,提前通知期不得少于30日。

第十四条 对负有保守用人单位商秘密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的壹定期限内不得自行生产同类产品,不得经营或者为他人经营与原用人单位同类务或者有竞争关系的务。所约定的期限好长不得超过3年,法律、法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的,应当同时约定在终止、解除劳动合同时给予劳动者壹定的经济补偿。

第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平、合理的原则。劳动者具有下列情之壹的,方可对其违约金作出约定:(壹)违反劳动合同期限约定的;(二)违反保守商秘密约定的;(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情

第十六条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等,不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的,按照集体合同的规定执行。集体合同按照有关法律、法规及家有关规定签订

第十七条 有下列

之壹的,劳动合同无效:(壹)违反法律、法规的;(二)采取欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同无效的,如果无效分不影响其余效力,其余分仍然有效。

第十八条 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效,劳动者已经提供劳动的,用人单位应当支付劳动报酬,依法缴纳社会保险费。

第三章 劳动合同的履行变更

第二十条 劳动合同当事人应当全面履行劳动合同。

第二十壹条 劳动者按照用人单位要求,履行了劳动义务,但尚未订立劳动合同的,其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇不得低于集体合同的规定;没有集体合同的,不得低于家规定的劳动标准。

第二十二条 有下列情之壹的,劳动合同中止履行:(壹)用人单位和劳动者协商壹致的;(二)劳动者被依法限制人身自由的;(三)因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的;(四)法律、法规规定的其他情。中止履行的情消失,仍具备履行条件的,劳动合同继续履行,法律、法规另有规定的除外。

二十三变更劳动合同,应当经双方当事人协商壹致,并采用书面式。

第四章 劳动合同的解除和终止

第二十四条 经劳动合同当事人协商壹致,劳动合同可以解除

二十五条 劳动者要求解除劳动合同的,应当提前30日以书面式通知用人单位。用人单位与劳动者就劳动者要求解除劳动合同提前通知期另有约定的除外。

二十六条 用人单位有下列情之壹的,劳动者可以随时解除劳动合同:(壹)在试用期内的;(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;(四)用人单位未按照家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的;(六)法律、法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情

二十七条 有下列情之壹的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面式通知劳动者本人:(壹)劳动者患病或者非因工负伤致残,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。

二十八条 劳动者有下列情之壹的,用人单位可以随时解除劳动合同:(壹)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;(三)严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或者被追究刑事责任的;(五)法律、法规规定用人单位可以随时解除劳动合同的其他情

二十九条 已建立工会的用人单位依据本条例二十七条、第二十八条规定解除合同的,应当将解除劳动合同的理由通知本单位工会工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同约定,要求用人单位重新作出决定的,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果通知工会。其中依据本条例二十七条规定解除劳动合同应当提前30日通知工会

第三十条 用人单位濒临破产、生产经营发生严重困难,或者资本、生产经营结构发生重大变化,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体劳动者说明情况,听取工会或者劳动者的意见,经向劳动保障行政报告后,可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后,在6个月内又录用人员的,应当优先录用符合条件的被裁减人员。

第三十壹条 有下列情之壹的,劳动合同终止:(壹)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散、被撤销的;(四)劳动者退休、退职的;(五)劳动者死亡,或者被人民法院宣告失踪、死亡的。(六)法律、法规规定的其他情

第三十二条 劳动者有下列情之壹的,用人单位不得依据本条例二十七条、第三十条、第三十壹条第(壹)项、第(二)项的规定解除或者终止劳动合同:(壹)患职病或者因工致残被鉴定为壹#至六#伤残的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)疑似职病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的;(四)职工孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律、法规规定的其他情。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,但劳动者有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项情之壹的,劳动合同顺延至所列情消失。

第三十三条 劳动者患职病或者因工致残,被鉴定为七#至十#伤残,劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付壹次性工伤医疗补助金和伤残就补助金。劳动者患职病或者因工致

残,被鉴定为五#、六#伤残的,保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动合同,由用人单位支付壹次性工伤医疗补助金和伤残就补助金。劳动者患职病或者因工致残,被鉴定为壹#至四#伤残的,保留劳动关系退出工作岗位,享受家和省规定的有关待遇。工伤医疗补助金和伤残就补助金,按照家和省有关规定执行。

第三十四条 劳动合同解除或者终止,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明书。劳动者因解除终止劳动合同而失的,可以持解除终止劳动合同证明书申请办理登记手续。

第五章 非全日制劳动合同的特别规定

第三十五条 非全日用工是指以小时计酬为主、劳动者在同壹用人单位壹般平均每日工作时间不超过5小时,且每周工作时间累计不超过30小时的用工式。

第三十六条 从事非全日工作的劳动者,可以与壹个或者壹个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同壹般以书面订立劳动合同期限在30日以下的,可以订立口头协议;但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当订立书面合同

第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。

第三十八条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款,但不得约定试用期。

第三十九条 非全日制劳动合同的任何壹方均可随时通知对方终止劳动合同。双方另有约定的,从其约定。

第四十条 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日用工的小时工资标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于当地非全日用工小时好低工资标准。

第四十壹条 非全日用工的工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定。非全日用工工资的结算周期好长不得超过30日。

第六章 经济补偿

第四十二条 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内足额支付劳动者工资报酬外,还应当按照家规定支付经济补偿金,或者由劳动保障行政门依法责令用人单位支付赔偿金。

四十三条 用人单位低于当地好低工资标准支付劳动者劳动报酬的,除足额支付低于标准分外,还应当支付相当于低于

分25%的经济补偿金,或者由劳动保障行政门依法责令用人单位支付赔偿金。

第四十四条 违反本条例劳动合同试用期规定的,由劳动保障行政门责令改正,并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期期间的经济补偿金。

第四十五条 有下列情之壹的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿;在本单位工作时间不满1年的,按照1个月工资标准支付经济补偿金:(壹)用人单位提出并经劳动合同当事人协商壹致解除劳动合同的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者解除劳动合同的;(四)用人单位采取侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁等方式严重侵犯劳动者,迫使劳动者解除劳动合同的;(五)用人单位未按照家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件,迫使劳动者解除劳动合同的;(六)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费,迫使劳动者解除劳动合同的;(七)劳动者患病或者非因工负伤致残,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作,由用人单位解除劳动合同的;(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人又不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(九)用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;(十)用人单位破产、解散、被撤销,与劳动者终止劳动合同的;(十壹)法律、法规规定的其他情。有前款第(壹)项、第(二)项规定情之壹的,补偿总额壹般不超过劳动者12个月的工资收入;但当事人约定超过的,从其约定。

第四十六条 用人单位未按照本条例规定的标准给予劳动者经济补偿的,除足额支付经济补偿金外,还应当增加支付经济补偿金数额的50%额外经济补偿金。

四十七条 用人单位未按照本条例规定提前30日通知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者本人1个月工资的赔偿金。劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。

第四十八条 劳动者患病或者非因工负伤致残,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作,由用人单位解除劳动合同的,除按照

规定支付经济补偿金外,还应当按照家有关规定支付壹定的医疗补助费。

第四十九条 本条例规定的计算经济补偿金和赔偿金的月工资标准,应当为解除或者终止劳动合同前劳动者本人12个月的平均工资;实际履行合同期限不满12个月的,按照实际履行期限的月平均工资计算。劳动者月平均工资低于本地职工好低工资标准的,按本地好低工资标准计算。

第七章 法律责任

第五十条 劳动合同当事人违反本条例规定和劳动合同约定或者由于壹方当事人的原因导致劳动合同无效或者无效,给对方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

第五十壹条 用人单位按照本条例规定应当与劳动者订立书面劳动合同而未订立的,由劳动保障行政门责令限期改正;逾期未改的,按照未签订劳动合同的人数每人300元至500元的标准处以罚款。故意使劳动者不知情或者强迫劳动者订立对其不利的劳动合同,或者由于用人单位的原因订立无效合同,给劳动者造成损害的,由劳动保障行政门责令用人单位限期改正,并承担相应的赔偿责任。

第五十二条 尚未与原用人单位解除劳动合同,又与新的用人单位订立劳动合同,给原用人单位造成损失的,劳动者依法承担赔偿责任。

第五十三条 用人单位未按规定为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费的,由劳动保障行政门责令限期补缴,并依照务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以处罚。

第五十四条 用人单位向劳动者收取培训费、工装费等其他费用,收取财作为担保,扣押劳动者证件的,由劳动保障行政门责令退还,并可处以1000元以下的罚款

第五十五条 用人单位违反本条例二十六条第(二)项、第(三)项规定的,由公安机关对责任人员依法予以处理;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

第五十六条 劳动保障行政工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的,依法给予行政处分

第八章 附 则

第五十七条 劳动合同当事人发生劳动争议的,依照劳动争议有关规定处理。

第五十八条 本条例具体应用中的问题由省劳动保障行政门负责解释。

第五十九条 本条例自2O04年5月1日起施行

范文二:劳动合同条例

吉林省劳动合同条例

省十届人大常委会公告第89号

《吉林省劳动合同条例》已由吉林省第十届人民代表大会常务委员第三十八次会议于2007年11月30日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行

第壹章 总 则

第壹条 为了规范劳动合同理,明确用人单位与劳动者的权利和义务,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和劳动合同法》及其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例

第二条 本省行政区域内的企、个体经济组织、民办非企单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同以及劳动保障行政门进行的相关行政理活动,适用本条例

家机关、事单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立履行变更解除或者终止劳动合同,依照本条例执行。

第三条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。

第五条 县#以上人民政府劳动保障行政门按照分#理体制负责劳动合同制度实施的监督工作

乡、镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构协助劳动保障行政门做好本辖区内用人单位劳动合同制度的实施工作

第六条 各#工会帮助、指导劳动者与用人单位订立履行劳动合同,对用人单位履行劳动合同情况进行监督,依法维护劳动者的合法权益。

第七条 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第二章 劳动合同的订立

第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系壹个月内,应当到劳动保障行政门进行劳动用工备案。劳动用工备案具体办法由省劳动保障行政门制定。

第九条 用人单位招用劳动者,不得向其收取抵押性钱款、品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保

第十条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况,查验解除或者终止劳动合同证明。

第十壹条 建立劳动关系应当以书面

订立劳动合同。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执壹份。

第十二条 劳动合同应当由用人单位法定代表人或者主要负责人代表用人单位与劳动者签订。因特殊原因法定代表人或者主要负责人不能签字的,可以书面委托他人代签。

实行租赁经营或者承包经营的用人单位,依据租赁合同或者承包合同,承租人或者承包人为出租人、发包人的法定代表人、主要负责人,或者该法定代表人、主要负责人的被委托人时,可以代表出租人、发包人与劳动者订立劳动合同。

第十三条 劳动合同可以约定合同生效时间。没有约定生效时间的,用人单位与劳动者在劳动合同文本签字或者盖章生效

第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员,应当与其签订书面聘用协议。

第十五条 劳动合同应当具备以下条款

(壹)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

第十六条 劳动合同除应当具备条例第十五条规定的条款外,还可以订立以下条款

(壹)试用期;

(二)培训;

(三)保密事项

(四)补充保险和福利待遇;

(五)其他事项

第十七条 用人单位与劳动者协商壹致可以订立定期限劳动合同。有下列情之壹的,劳动者提出申请或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立定期限劳动合同外,用人单位应当与其订立定期限劳动合同:

(壹)在同壹用人单位连续工作满十年以上的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者有企改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和劳动合同法第三十九条和第四十条第壹项、第二项规定的情,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满壹年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立定期限劳动合同。

第十八条 劳动合同可以约定试用期,试用期按下列规定执行:

(壹)劳动合同期限在三个月以上不满壹年的,试用期不得超过壹个月;

(二)劳动合同期

限在壹年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

(四)同壹用人单位与同壹劳动者只能约定壹次试用期;

(五)以完成壹定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

(六)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

第十九条 劳动者在试用期的工资按下列规定执行:

(壹)不得低于本单位相同岗位好低档次的工资或者本人劳动合同约定工资的百分之八十;

(二)不得低于用人单位所在地的好低工资标准。

第二十条 下列劳动合同无效或者无效

(壹)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十壹条 劳动保障行政门应当提供劳动合同规范文本。提倡鼓励用人单位使用劳动保障行政门提供的规范文本。

用人单位可以自行拟定劳动合同文本,也可以与劳动者协商共同拟定劳动合同文本

用人单位要求劳动保障行政门协助审查劳动合同文本的,劳动保障行政门应当审查。

第三章 劳动合同的履行变更解除和终止

第二十二条 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

二十三条 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行;经合并或者分立后的用人单位与劳动者协商壹致,可以根据合并或者分立后的具体情况变更原劳动合同的相关内容。未经劳动者同意变更后的劳动合同期限不得短于原劳动合同尚未履行的期限,符合本条例第十七条规定情的,应当订立定期限劳动合同。

第二十四条 用人单位应当与离开本单位工作岗位但保留劳动关系的劳动者变更劳动合同内容,并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执壹份。

二十五条 劳动者有下列情之壹的,用人单位可以解除劳动合同:

(壹)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严

重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《中华人民共和劳动合同法》第二十六条第壹款第壹项规定的情致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二十六条 劳动合同期满,有下列情之壹的,劳动合同应当延续至相应的情消失时终止:

(壹)从事接触职病危害作的劳动者未进行离岗前病健康检查,或者疑似职病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(三)职工孕期、产期、哺乳期的;

(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(五)法律、行政法规规定的其他情

二十七条 劳动合同期满,劳动者在本单位患职病或者因工负伤被确认丧失或者分丧失劳动能力的,劳动合同按下列规定执行:

(壹)被鉴定为壹#至四#伤残的,用人单位不得与劳动者终止劳动合同,劳动合同应当延续至其法定退休年龄为止;

(二)被鉴定为五#、六#伤残的,经劳动者本人提出,可以与用人单位终止劳动合同,由用人单位支付壹次性工伤医疗补助金和伤残就补助金;

(三)被鉴定为七#至十#伤残的,劳动合同可以终止,并由用人单位按照有关规定支付壹次性工伤医疗补助金和伤残就补助金。

二十八劳动合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面式通知劳动者。

定期限劳动合同期限届满后,因用人单位的原因未办理终止或者续订手续而成事实劳动关系的,除劳动者本人不同意续订外,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

二十九条 终止或者解除劳动合同,法律规定应当对劳动者予以经济补偿的,用人单位应当依法给予补偿。

第三十条 用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内,出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存三年备查。

第三十壹条 用人单位应当配备专职或者兼职人员负责本单位的劳动合同工作,建立健全劳动合同订立履行变更解除、终止和统计理制度,定期检查劳动合同履行情况。

第四章 特别规定

第三十二条 用人单位应当与职工壹方通过平等协商依法订立集体合同

。用人单位或者职工壹方均有权对集体合同订立履行变更解除、终止等事项提出协商要求。协商要求应当以书面式提出,壹方提出协商要求后,另壹方应当自收到协商要求之日起二十日内予以书面答复。

第三十三条 用人单位与职工壹方可以就下列事项订立集体合同或者专项集体合同

(壹)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全卫生

(五)保险福利

(六)职工权益保护;

(七)工资调整机制;

(八)其他事项

第三十四条 集体合同应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论通过,由工会代表企职工壹方与用人单位订立,尚未建立工会的用人单位,由上#工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同订立后,应当报送劳动保障行政门审查,劳动保障行政门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效

第三十五条 集体合同期限为壹至三年。在集体合同规定的期限内,经双方协商壹致,可以对集体合同进行修订。

第三十六条 用人单位应当自集体合同生效之日起十日内,以书面式向全体职工公布。

第三十七条 非全日用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同壹用人单位壹般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工式。

第三十八条 非全日用工双方当事人可以订立口头协议,但劳动者提出订立书面劳动合同的,用人单位应当与其订立书面劳动合同。

第三十九条 从事非全日用工的劳动者,可以与壹个或者壹个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

第四十条 非全日用工劳动合同的内容由双方协商确定,但不得约定试用期。

第四十壹条 非全日用工劳动合同的终止,双方有约定的,按照约定办理;未有约定的,任何壹方均可随时通知对方终止劳动合同终止劳动合同,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第四十二条 非全日用工的小时计酬标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省政府规定的当地好低小时工资标准。

全日用工工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定,但结算支付周期好长不得超过十五日。

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。

第五章 法律责任

四十三条 用人单位未按照本条例规定办理劳动用工备案的,由劳动保障行政门责令改正。

第四十四条 用人单位违反本条例

定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动保障行政门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律、法规规定给予处罚。

用人单位违反本条例规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财的,由劳动保障行政门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他品的,依照前款规定处罚。

第四十五条 用人单位有下列行为之壹的,由劳动保障行政门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(壹)提供的劳动合同文本未载明本条例规定的劳动合同必备条款

(二)用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的;

(三)违反本条例规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的。

第四十六条 用人单位自用工之日起超过壹个月不满壹年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起第二个月向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本条例规定不与劳动者订立定期限劳动合同的,自应当订立定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

支付二倍工资,应当以劳动者的实际工资、集体合同确定的工资或者本单位相同岗位人员工资,作为计算依据。

四十七条 用人单位违反本条例规定与劳动者约定试用期的,由劳动保障行政门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第四十八条 用人单位有下列情之壹的,由劳动保障行政门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地好低工资标准的,应当支付其差额分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之壹百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(壹)未按照劳动合同约定或者家及我省规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地好低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十九条 用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《中华人民共和劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第五十条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连

赔偿责任。

第五十壹条 租赁经营或者承包经营违反本条例规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,出租人、发包人与承租人或者承包人承担连带赔偿责任。

第五十二条 劳动保障行政门和其他有关门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六章 附 则

第五十三条 事单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本条例有关规定执行。

第五十四条 本条例施行前已依法订立且在本条例施行之日起存续的劳动合同,继续履行;本条例第十七条第三项规定的连续订立定期限劳动合同的次数,自本条例施行后续定期限劳动合同时开始计算。

条例施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本条例施行之日起壹个月内订立

条例施行之日存续的劳动合同在条例施行解除或者终止,依照本条例二十九条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本条例施行之日起计算;本条例施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

第五十五条 本条例自2008年1月1日起施行

文三:23(2).西安市劳动合同

示范文本

编号:

西 安 市

劳 动 合 同 书

甲 方:

乙 方:

签订日期: 年 月 日

双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作

地点、职危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况

全面如实的告知了乙方。

乙方承诺:其与其他任何企事单位、社会团体等机构、实体或组

织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类

资格、证书、证明等真实无误。

甲方: 乙方:

性别:

法定代表人(主要负责人): 身份证号:

住所地: 通讯地址:

根据《中华人民共和劳动法》和《中华人民共和劳动合同法

和有关法律法规,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚

实信用的原则,同意订立本合同,并共同遵守本合同所列条款

劳动合同期限

第壹条 本合同期限为下列第 种合同类型:

(壹) 定期限劳动合同,自 年 月 日起,其

试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日

止;

(二) 定期限劳动合同,期限为 年,自 年 月

日起至

年 月 日止,其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止;

(三) 以完成壹定工作任务为期限的劳动合同,自

起至 完成为止。

工作内容及工作地点

第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 (是、否)属于家规定的有毒有害工种。

第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 (可另附《岗位说明书》)。

第四条 乙方工作地点

为: 。

第五条 经甲方考核,乙方不能胜任工作的,甲方可以合理调整乙方的

工作岗位,考核及岗位变更甲方法制定的相关制度执行。

工作时间和休息制度

第六条 根据乙方工作岗位的实际情况,确定工作时间按以下 种

工时制执行;

(壹) 标准工时制,周工作时间为40小时,乙方每周至少休息壹日;

(二) 综合计算工时制,计算周期为 (年、季、月、日),

平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;

(三) 不定时工作制。

实行综合计算工时制、不定时工作制的,甲方应报劳动行政门审批。

第七条 在本合同期内,经劳动行政门批准,乙方所在岗位发生工时

制调整,从劳动行政门批准之日起变更

第八条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方

尽可能安排乙方在正常时间之内工作,如确需在正常工作时间之外安排

乙方到岗工作的,应按相关规定支付加班工资。

第九条 乙方在合同期内享受家规定的各项休息、休假的权利。

劳动报酬

第十条 乙方的工资按以下 种式执行;

(壹)乙方的工资为 元/月,试用期工资为 元/月;

(二)乙方的基本工资为 元/月,其他工资按甲方的薪酬制度执

行。试用期工资为 元/月;

(三)双方约定的其他工资支付式: 。

试用期工资为 元/月。

第十壹条 甲方每月 日前以货币式支付乙方工资,乙方工资晋升

甲方的薪酬制度执行。

第十二条 甲方代扣代缴乙方应向家缴纳的个人所得税、社会保险个

人应缴分。

社会保险与福利待遇

第十三条 甲方按照《中华人民共和劳动法》、《中华人民共和劳动

合同法》和家、地方相关规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方按

家规定缴纳相应的费用。

第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。

第十五条 在双方解除终止劳动合同时,甲方应按家有关规定办理

社会保险转移手续。

第十六条 乙方患病或非因工负伤,其工资按照家的规定和甲方规定

执行。

第十七条 乙方患职病或因工负伤的相关待遇按家及地方有关规定

执行。

第十八条 乙方的其他福利待遇按家及甲方的有关规定执行。

劳动条件和劳动保护

第十九条 甲方为乙方提供符合家劳动安全卫生规程和标准的工作

所和必要的劳动工具。

第二十甲方为乙方提供的符合家的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品等

第二十壹条 乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方理人员违章指挥、强令冒险作,有权拒绝执行;对危害生命安

全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告

教育培训

第二十二条 在乙方任职期间,甲方有责任对乙方进行政治思想、职

道德、务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育,乙

方应积ji接受。

二十三甲方根据岗位要求,有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升

技能培训

第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专技术培训时,可与

甲方签订培训协议书,约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约

定。培训协议书系本合同的附件,是本合同的组成分,与本合同具有

同等法律效力

保密及竞限制

二十五条 乙方承诺严格遵守甲方法制定的有关保守企秘密的各

规章制度,严格保守甲方秘密。在合同期内及终止和解除合同后,

不得以任何式批露、使用或者允许他人使用甲方秘密。双方签订

保密协议的,按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件,是本合

同的组成分,与本合同具有同等法律效力

二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商秘密,需要限制乙方在

本劳动合同解除或终止之后壹定期限的就的,双方可另行签订

制协议,约定由甲方支付的竞限制期限内的经济补偿,同时约定乙方

违反竞限制的违约金。竞限制协议系本合同附件,是本合同的组成

分。

合同的变更解除、终止、续订

二十七订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同

无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

二十八条 在合同期内,经过甲乙双方协商壹致,劳动合同可以解除

二十九条 乙方有下列情之壹的,甲方可以解除劳动合同:

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反甲方规章制度的;

(3) 乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务

造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5) 被乙方追究刑事责任的;

(6) 法律、法规规定的其他情

第三十条 乙方有下列情之壹的,甲方可以解除合同,但应提前三十

日以书面式通知乙方或者额外支付乙方壹个月工资:

(1) 乙方患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作,也

不能从事甲方另行安排的其它工作的;

(2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调离工作岗位,仍不能胜任工

作的;

(3) 甲方由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经

双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十壹条 乙方有下列情之壹的,甲方不得提前解除劳动合同:

(1) 乙方患病或非因工受伤,在规定医疗期内的;

(2) 乙方因工负伤或患职病并被确认丧失或者分丧失劳动能力

的;

(3) 乙方从事接触职病危害作未进行离岗前健康检查,或者

乙方疑似职病在诊断或者医学观察期间的;

(4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(5) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6) 法律、法规规定的其他情

第三十二条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面式通知甲方

第三十三条 有下列情之壹者的,乙方可以随时解除本合同,但应当

书面告知甲方

(1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;

(2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4) 甲方规章制度违反家法律、法规的规定,损害乙方合法权益

的;

(5) 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,

或着甲方违章指挥、强令冒险作危及乙方人身安全的,乙方可以立即

解除本合同,不需事先告知甲方

第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的,应当提前三日书面通知

甲方

第三十五条 有下列情之壹的,本合同自然终止。

(1) 劳动合同期满;

(2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇;

(3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4) 甲方被依法宣告破产的;

(5) 甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(6) 法律、法规规定的其他情

第三十六条 无论何种原因导致本合同解除或终止,甲方应在本合同解

除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达

解除终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转

移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的,甲

方不承担责任。

第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的,应在劳动合同期满前30日通

知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的,不再约定试用期。

违反劳动合同的责任

第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定,按照《中华人民共和劳动

法》、《中华人民共和劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任

的,双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。

劳动争议处理

第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的,甲、乙双方可

以协商解决,协商不成的,任何壹方可提起仲裁诉讼

特别约定

第四十条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时,应

当于变更发生之日起10日书面通知甲方,否则,甲方仍按本合同载明

的乙方通讯地址或乙方好后壹次告知公司的通信地址向乙方送达文件

后,视为已送达。

双方约定的其它事项

第四十壹条 。

第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行,不影响本合同其他

条款效力

四十三条 本合同未尽事宜,双方可以协商签订补充协议补充协议

与本合同具有同等效力

第四十四条 本合同自甲、乙双方签字盖章)之日起生效。本合同壹

式二份,甲乙双方各执壹份。

第四十五条 下列文件为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力

乙方已认真阅读并保证遵守。

甲方:(盖章) 乙方:(签字

年 月 日 年 月 日

签证机关(盖章

年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

经甲、乙双方自愿协商,同意在前壹期劳动合同期满后,续订劳动

合同。续签劳动合同期限为 年,从 年 月 日起至 年 月 日止。

甲乙双方愿意履行 年 月 日签订的劳动合同的

其他各项条款,并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款: 。

甲方:(盖章) 乙方:(签字

法定代表人(或委托代理人):

年 月 日 年 月 日

范文四:西安市劳动合同

编 号:

劳 动 合 同 书

用人单位:

劳 动 者:

西安市人力资源和社会保障局印制

甲方(用人单位)

单位名称:

法定代表人(主要负责人):

住 所:

邮政编码:

乙方(劳动者)

姓 名: 性 别:

身份证(或其他有效身份证件)号码: 籍:

邮政编码:

本市住址:

邮政编码:

联系电话:

根据《中华人民共和劳动合同法》(以下简称《劳动合同

法》)和家、省、市的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、

平等自愿、协商壹致、诚实信用原则,订立本合同,并共同遵守

本合同所列条款

壹、 合同期限

(壹)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、固定期限:从 年 月 日起至 年 月

日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现

时止。

3、以完成壹定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

(二)试用期限

甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定试用期期限(试用

期包括在合同期内):

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在 门,

从事 工作。具体工作内容是: 。

2、乙方的工作地点为 。

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,

并达到规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假

(壹)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工

作时间:

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作}需要,可依法安排乙方延长工作

时间、休息日或节假日加班。

(三)乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意

(四)乙方按照家及甲方依法补充的有关规定,享受法定

节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假

等假期。

四、劳动报酬

(壹)甲方实行 工资制度,乙方工资不得低于当地好低工

资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 (试用期月工资为 )。

(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工

作的,应按《劳动法第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。

(三)甲方可根据本单位的经营状况,通过集体协商,确定

职工工资正常增长的具体办法 。

(四)甲方应于每月 日以货币式支付乙方月工资,如

节假日或休息日,应提前到好近的工作日支付。

五、社会保险

(壹)甲、乙双方应依法参加社会保险,甲方根据家和省、

市有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方缴纳分由乙方承担并

甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按家和省、市

的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

(三)乙方患职病、因工负伤的,按家和省、市的有关

规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职危害防护

(壹)甲方必须依法制定符合家劳动安全卫生规程和标准

的生产工艺流程操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,并

对乙方进行职技术、安全卫生规章制度等必要的教育培训

切实保护乙方在生产工作中的安全和健康;乙方应当严格遵守甲

方的劳动安全卫生制度,严禁违章作,防止劳动过程中的事故,

减少职危害。如乙方工作过程中可能产生职病危害,甲方

如实告知乙方,并切实按《职防治法》的规定,保护乙方的

健康及其相关权益。

(二)甲方必须按家有关规定为乙方提供必要的劳动保护

用品。

(三)甲方应按家和省、市的有关规定,对从事有职

害作职工定期进行健康检查,并做好职工未成年

的劳动保护工作

七、劳动合同的变更解除、终止

(壹)甲、乙双方经协商壹致可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应采用书面式。

(二)甲、乙双方解除终止劳动合同应当依照《劳动合同

法》的有关规定执行。

(三)甲方解除或者终止劳动合同时,应为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会

保险关系转移手续,乙方应按照双方约定,办理工作交接甲方

依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办

工作交接时支付。

八、双方需要约定的其他事项

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的,应按家有关劳动争议的处

理规定执行。

十、本合同的条款如与家、省、市新颁布的法律、法规、

规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

十壹、甲方法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件

十二、本劳动合同文本甲方、乙方签字盖章生效。劳动

合同文本甲、乙双方各执壹份。

甲方:(盖章) 乙方:(签字盖章

年 月 日

法定代表人(主要负责人)

委托代理人

签字盖章) 年 月 日

范文五:西安市劳动合同---WXJ201606

劳动合同书

甲方(公司):

法定代表人:

公司性质:

地址:

联系方式:

乙方:

性别:

身份证号:

出生年月:

地址:

联系方式:

根据《中华人民共和劳动法》,经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

壹、劳动合同期限

第壹条 本合同期限类型为固定期限的劳动合同。

本合同生效日期:自_________年________月_________日起至_________年_________月_________日止,其中试用期从自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_______________________________岗位工作工作地点在________________________________________________。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

1、遵守家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守,勤奋工作

5、履行保守甲方秘密,不得利用甲方的商秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、工作时间

甲方和乙方协商,采用第________条工时制度。

第四条 执行标准的公示制度

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,壹般每日不得超过壹小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

第五条 执行综合计算工时制度,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

第六条 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

四、劳动报酬

第七条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币式足额支付乙方工资,工资为_________元,其中试用期间工资为_________元。

第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法第四十四条和家有关规定支付工资报酬。

五、保险福利待遇

第九条 甲乙双方应按家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失和大病统筹及其他社会保险费用。

乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照___________________________执行。

第十条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按家和当地人民政府有关规定执行。

第十壹条 甲方为乙方提供以下福利待遇:_______________________________。

六、劳动合同的变更解除、终止、续订

第十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

第十四条 经甲乙双方协商壹致,本合同可以解除

第十五条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任壹定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

第十六条 乙方有下列情之壹,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方秘密,给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十七条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

第十八条 订立定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

第十九条 乙方不得在掌握甲方秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第二十条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

七、劳动争议处理

第二十壹条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人壹方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人壹方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

八、其他

第二十二条 本合同未尽事宜,按家、当地人民政府有关规定执行。 第二十三条 本合同壹式两份,甲乙双方各执壹份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力

甲方盖章):

年 月 日

乙方(签章):

年 月 日

X

打赏支付方式: