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《聘用协议书和劳动合同》

来源:互联网收集 日期:2018-03-10 14:53:46 分类:述职报告范文 阅读:
范文壹:劳动合同书聘用协议书

编号:

聘 用 协 议

甲 方:

经济性质:

法定代表人或其委托代理人

地 址:

邮政编码:

甲方盖章

乙 方:

性 别:

身份证号码:

家庭住址:

邮政编码:

乙方(签字

年 月 日

乙方系 单位已退休(下岗)员工,现甲方工作需要决定聘用

乙方,甲、乙双方经平等协商同意自愿订立本协议,共同遵守协议所列条款

壹、协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用

为 。

二、工作内容

(壹)乙方同意甲方生产工作需要在 岗位工作。因生产经营变

化和工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容及劳务报酬。乙方认为不适应甲方调整的工作可以申请解除聘用协议。

三、工作时间和休息休假

(壹)甲方执行家和重庆市法律规定的工时制度和休息休假办法。

(二)甲方由于生产经营需要或出现法律、行政法规规定的其他情的,可以依

法延长时间。(拿出证据)

四、劳务报酬

(壹)甲方根据其生产经营特点,确定对乙方实行月工资制。

(二)报酬组成:

(三)报酬额度:

(四)报酬变化:

(五)甲方应以货币式按月支付乙方劳务报酬。

(六)乙方在法定节假日,婚丧假期间,甲方依法支付相关劳务报酬。

五、劳动纪律

(壹)甲方依法建立和完善规章制度。

(二)乙方必须遵守法律、法规和甲方法制定的规章制度。

(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行惩。

六、聘用协议的变更解除、终止

(壹)甲乙双方在本聘用协议的有效期内,可以遵循平等自愿、协商壹致的原则,

依法变更协议的条款

(二)经甲、乙双方协商壹致,聘用协议可以解除

(三)乙方有下列情之壹的,甲方可以解除聘用协议:

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、未经公司允许,擅自工作期间从事第二职的;

3、严重违反劳动纪律或者违反甲方依法建立的规章制度的;

4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

5、泄露甲方秘密,造成重大影响或经济损失的;

6、 聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用协议无法履行

的。

(四)有下列情之壹的,乙方可以解除聘用协议:

1.试用期内,认为不适应在甲方工作,可随时通知甲方解除聘用协议;

2、甲方不按协议支付劳务报酬的;

3、甲方履行协议,严重违反家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。

七、甲乙双方协商约定的其他内容

1、乙方保证在工作期间和离开甲方后,保守甲方相关商秘密,如因泄露商

密给甲方造成损失的,甲方有权依法追究乙方法律责任。

2、乙方违反本协议约定的条件解除聘用协议给甲方造成损失的,依法承担赔偿

任。

3、乙方应在与甲方解除劳务协议前10日内将或用的财、资料全移交

甲方

4、聘用期间,甲方不为乙方缴纳各种社会基本保险。

5、甲方解除与乙方的聘用协议时,甲方不向乙方支付任何经济补偿。

八、关于争议的处理

甲乙双方因履行协议发生争议,可在公司内调解;调解不成,当事人壹方可向

人民法院起诉

九、本聘用协议壹式两份,甲、乙双方各持壹份,具有同等法律效力

附:乙方退休凭证(下岗证)

区域门: 编号:

劳 动 合 同 书

甲 方:

乙 方:

签订日期 : 年 月 日

劳动合同签订注意事项

壹、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时,凡需要双方协商约定的内容,经双方协商壹致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字盖章;乙方本人签字盖章

四、除约定服务期和竞限制条款两种情之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

六、本合同应使钢笔签字填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

甲方名称:

法定代表人(主要负责人): 联系电话:

注册地址:

经营地址: 邮政编码:

乙方 性别 联系电话

户籍类型(非农户口、农户口)

身份证号码

甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区(村组)

根据《中华人民共和劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、

公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

第壹条 本合同期限经双方协商壹致,采取下列第 项式:

(壹)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试

用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)无固定期限:自 年 月 日起。其中,试用期自 年 月

日至 年 月 日。

(三)以完成壹定工作任务为期限:自 年 月 日起至 时止。

第二条 乙方的工作区域工作地点为 。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任

岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是: 按家和重庆市相关法律法规及甲方规章制度执行。

第四甲方安排乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先经劳动行政门审批。

第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第 项方式支付乙方工资:

(壹)乙方执行计件工资,计件工资按 执行。

(二)乙方执行计时工资,月工资为 元,其支付项目

为 ,或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 详见甲方薪酬理制度 。

乙方在试用期的月工资为 元。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 基本工资 。

第七条甲方的原因停产或使乙方待工的,在壹个工资支付周期内的,甲方应按上壹个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过壹个工资支付周期的,甲方支付乙方的月生活费 为 元或按公司相关规章制度执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算:

(壹)按本合同第六条约定的工资标准;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定: 。

第十条 甲乙双方按家和重庆市的规定参加社会保险。其中,乙方负担的分由甲方负责代扣代缴。

第十壹条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职病或因工负伤的待遇按家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按家、行及重庆市有关规定执行。 第十四条 甲方根据生产岗位的需要,按照家以及重庆市的有关劳动安全、职卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方根据家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作,防止劳动过程中的事故,减少职危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职防治责任制度,加强对职防治理,提高职防治水平。

第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商壹致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面式,双方各执壹份。

第十八条 甲乙双方变更、续订、解除终止劳动合同应当依照《中华人民共和劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定的其他事项

家、重庆市和甲方的相关规章制度

第二十壹条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第二十二条 以下协议作为本合同的附件

1.培训协议书

2.保密协议书

3.岗位协议书

4. ……

二十三条 本合同未尽事宜或与家和重庆市有关规定相悖的,按家和重庆市有关规定执行。

第二十四条 本合同壹式叁份,甲乙双方各执壹份,存乙方档案壹份,具有同等法律效力

甲方(盖 章) 乙方(签字盖章

年 月 日 年 月 日

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

签字盖章

年 月 日

范文二:就协议书和劳动合同

律师解析毕生就协议书与劳动合同的区别和联系

发表时间:2010-10-6 浏览次数:65

“毕生就协议书”作为用人单位与毕生之间签订的壹种协议,普遍存在于毕生毕之前、用人单位招用毕生的过程中。值得关注的是,近来,“毕协议”引发的纠纷时有发生。具体表现为,毕生正式到单位报到后,单位改变原来双方约定的工作岗位,降低劳动报酬,以试用期(或见习期)为由不签订劳动合同,不缴纳社会保险费,致使毕生“辞职”,等。应当如何处理以及避免这类纠纷的发生呢?用人单位应当如何规 范自己的行为呢?笔者认为,应当弄清以下几个关系:

1、签订“毕生就协议书”与建立劳动关系的关系

“毕生就协议书”应当是在毕生正式毕之前,与用人单位之间签订的毕生正式毕后在招用单位工作的壹种协议,其要解决的核心问题是毕生正式毕后要到单位报到上班,单位在毕报到上班时无条件的录用,同时,单位应当提供“毕生就协议书” 中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕生就协议书”是壹种 将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订 “毕生就协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。

当毕生毕后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系,完成了从将要建立劳动关系的约定到实现劳动关系的过程,可以说此时“毕生就协议书”重要、核心的问题已基本完成,而双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行,壹切行为应当符合劳动法律法规的规定,这时关键的也是好为重要的程序,就是用人单位应当依据《劳动法》的规定与毕签订书面的劳动合同,因为建立劳动关系必须依法签订劳动合同,双方应当以劳动合同的式约定权利和义务,这里包括双方在“毕生就协议书”中约定的工作岗位、劳动报酬、服务期、试用期(见习期)的约定,如果双方就以上事项达成新的协议,则可以改变,以新的约定为准,如果任何壹方不愿变更,则应将“毕生就协议书”中的内容原原本本地写进劳动合同中,这是好为关键的程序,完成了以上程序,才真正实现了《劳动法》规定的建立劳动关系的过程,否则为违法的行为。

2、“毕生就协议书”与“劳动合同”的关系

前面已经谈到“毕生就协议书”是壹种双方约定的将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同约定的内容可以替代“毕生就协议书”中的内容,“毕生就协议书”中约定的权利和义务,应当反映在劳动合同中。如劳动合同中约定的内容与“毕生就协议书”不同,则应当以劳动合同的约定为准处理“毕生就协议书引发的争议不能适用劳动法律法规,而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。

3、“毕生就协议书”与事实劳动关系的关系

虽然法律明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同,但目前还存在着毕生到单位上班后,单位不及时签订劳动合同的现象。单位误将“毕生就协议书”认为是劳动合同,但此时,虽然双方成了劳动关系,但这种劳动关系只能是事实劳动关系,而非劳动合同法律关系。在这种状况下,双方就劳动权利义务虽然有“毕协议 书”的先行约定,但如果发生劳动争议,在处理时,只能以事实劳动关系而非劳动合同法关系处理,毕生或用人单位很难以“毕生就协议书”中的约定作为强有力的证据维护自己的合法权益。

综上,不能将“毕生就协议书”与劳动合同划等号。

文三:劳动合同书聘用协议书

编号:

公司

甲方:(企

单位地址: 乙方:(员工) 身份证号: 家庭住址: 劳动合同书

为保障甲、乙双方的合法利益,提高企经济效益,根据《中华人民共和劳动法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商壹致达成如下协议:

第壹条 劳动合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 年 个月;其中试用期为 个月。试用期内,乙方若请休病假、事假等,试用期限作相应顺延。

第二条 工作内容 甲方根据企需要安排乙方的工作。乙方同意在 __________岗位上工作,具体工作内容以甲方岗位说明书为准。双方经过协商,甲方可以对乙方工作岗位及工作内容进行调整和变更

第三条 工作地点 乙方的工作地点为:甲方所在地 或甲方指定及派驻的其它地点。

第四工作时间和休息休假 甲方根据乙方所在岗位的特点安排休息。甲方根据家的相关规定和乙方工作内容和责任的性质,相应安排乙方的工作时间,具体工作时间安排依据甲方的相关规定、制度或决定执行。乙方享有家规定的节假日,以及甲方规定的无薪或有薪休假。 第五条 劳动保护、工作条件和职危害防护 甲方根据乙方的工作性质为乙方提供相适应的劳动环境、工作场所及必要的劳动工具,同时乙方应严格遵守家法律法规和甲方规章制度的要求,主动进行自我防护,预防本人及其他相关员工职危害事件的发生。

第六条 劳动报酬 乙方的薪酬标准由甲、乙双方协商确定,甲方并执行好低工资保障制度,甲方有权根据乙方工作绩、工作岗位的变更甲方经济效益对乙方的薪酬进行调整。

第七条 社会保险 甲乙双方依法参加社会保险,履行缴费义务。乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的薪酬中代扣代缴。

第八条 劳动纪律

1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律,若有违反,甲方有权按规定对乙方进行处罚。

2、乙方应当遵守甲方制定的保密制度,乙方违反保密制度造成甲方损失的,乙方应予赔偿

3、本合同有效期间,乙方不得以任何式从事其他专、兼职工作,不得从事与甲方利益发生冲突的商活动。

第九解除合同的条件 具备以下条件之壹的,合同解除

1、经双方协商壹致。

2、在试用期内, 由壹方提出解除劳动合同的。

3、乙方未向甲方如实陈述个人信息或向甲方提交虚假材料的,甲方有权解除合同。

4、乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律或严重失职,甲方有权解除劳动合同。

5、乙方不能胜任工作,经调整工作岗位仍不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。

6、甲方对乙方工作内容进行调整和变更,乙方认为不能胜任工作时,乙方有权解除聘用协议。

7、甲方无故不按照劳动合同约定支付劳动报酬的,乙方有权解除劳动合同。

8、壹方提前解除合同时,必须提前30日以书面式告知对方。

第十条 合同终止 劳动合同期限届满,劳动合同即行终止。是否续订,双方应于合同期满前 30 日内进行协商确定。试用期内解除劳动合同需提前7日通知对方。

第十壹条 违反劳动合同的责任 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律或由于乙方过错给甲方造成损失的,乙方应赔偿由此给甲方造成的壹切损失。

第十二条 保守商秘密 甲方法制定保守商秘密的制度,乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的,应当赔偿损失。

第十三条 其他约定

1、合同终止或解除之日,乙方应向甲方进行工作交接清点并退还甲方

作文件、资料、品和财,乙方延误交接、未交接清楚、未全交接或未退还甲方文件、资料、品和财的,每逾期壹日,由乙方按其本人月度工资总额的10%向甲方支付赔偿金,赔偿金不足弥补甲方损失的,乙方有继续赔偿的责任。

2、劳动合同履行期间以及终止或解除合同后,乙方对其知悉的甲方秘密均负有保密义务,否则,每违反壹次,乙方向甲方支付违约年度工资总额的20%元,赔偿金不足弥补甲方损失的,乙方有继续赔偿的责任。

3、劳动合同终止解除后,乙方仍负有无偿配合甲方就乙方在职期间所从事或负责的工作进行询问和调查的义务,乙方对其在职期间从事或负责的工作工程质量、事处理等造成或引起的壹切后果、责任、纠纷终身负责,给甲方造成损失的,无论何时发现,乙方均应向甲方承担赔偿责任。乙方在职期间如有行贿受贿及其他违反廉洁自律行为的,在乙方离职后甲方仍有追究乙方责任和向乙方追偿损失的权利。

第十四条 未尽事宜双方另行协商。

第十五条 双方因履行本合同发生争议可协商解决,也可按有关规定向企劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉

第十六条 本合同壹式两份,甲乙双方各持 壹 份,本合同自签订之日起生效

甲方盖章) 乙方(签字

年 月 日 年 月 日

公司

聘用协议书

甲方:(企) 乙方:(员工)

身份证号:

单位地址: 家庭住址:

为保障甲、乙双方的合法利益,提高企经济效益,根据《中华人民共和劳动法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商壹致达成如下协议:

第壹条 聘用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 年 个月,其中试用期 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。试用期内,乙方若请休病假、事假等,试用期限作相应顺延。

第二条 工作内容 甲方根据企需要安排乙方的工作。乙方同意在 岗位上工作,具体工作内容以甲方岗位说明书为准。双方经过协商,甲方可以对乙方工作岗位及工作内容进行调整和变更

第三条 工作地点 乙方的工作地点为:甲方所在地 或甲方指定及派驻的其它地点。

第四工作时间和休息休假 甲方根据乙方所在岗位的特点安排休息。甲方根据家的相关规定和乙方工作内容和责任的性质,相应安排乙方的工作时间,具体工作时间安排依据甲方的相关规定、制度或决定执行。乙方享有家规定的节假日,以及甲方规定的无薪或有薪休假。

第五条 劳动保护、工作条件和职危害防护 甲方根据乙方的工作性质为乙方提供相适应的劳动环境、工作场所及必要的劳动工具,同时乙方应严格遵守家法律法规和甲方规章制度的要求,主动进行自我防护,预防本人及其他相关员工职危害事件的发生。

_ 元整),转正后执行年薪,其中月薪酬标准为 元/月(大写: 元整)(薪酬中含车补、通讯费、加班费及各项福利待遇等 ),年度考核额为 _________元(大写: 元整),甲方根据乙方全年工作绩和完成工作情况核实后予以发放。

甲方并执行好低工资保障制度,聘用期间,甲方可根据乙方工作绩和甲方经济效益对乙方劳动报酬和年度考核额进行调整。

乙方劳动报酬总额为聘用协议第六条约定的报酬金额,不享受甲方其他关于劳动报酬的规定,即不享受包括但不限于甲方执行的利润分成及在理面积励工资。

第七条 绩效考核

试用期考核:试用期内双方自由选择;试用期满前按照甲方的转正程序办理转正手续,乙方必须提出书面转正申请,并经甲方考评小组考核合格,方可第六条 劳动报酬 乙方劳动报酬:试用期薪酬为每月 元(大写:

认定为转正。

转正后乙方绩效考核约定: 按甲方绩效考核理办法执行。

第八条 社会保险 甲乙双方依法参加社会保险,履行缴费义务。乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的薪酬中代扣代缴。

第九劳动纪律

1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律,若有违反,甲方有权按规定对乙方进行处罚。

2、乙方应当遵守甲方制定的保密制度,乙方违反保密制度造成甲方损失的,乙方应予赔偿

3、本协议有效期间,乙方不得以任何式从事其他专、兼职工作,不得从事与甲方利益发生冲突的商活动。

第十条 解除协议的条件 具备以下条件之壹的,协议解除

1、经双方协商壹致。

2、在试用期内, 由壹方提出解除劳动合同的。

3、乙方未向甲方如实陈述个人信息或向甲方提交虚假材料的,甲方有权解除聘用协议。

4、乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律或严重失职,甲方有权解除聘用协议。

5、乙方不能胜任工作,经调整工作岗位仍不能胜任工作的,甲方有权解除聘用协议。

6、甲方对乙方工作内容进行调整和变更,乙方认为不能胜任工作时,乙方有权解除聘用协议。

7、甲方无故不能按照聘用协议规定支付工作报酬的,乙方有权解除聘用协议。

8、壹方提前解除协议时,必须提前30日以书面式告知对方。

第十壹条 协议终止 聘用协议期限届满,聘用协议即行终止。是否续签,双方应于本协议期限届满前30日内协商确定。试用期内解除协议需提前7日通知对方。

第十二条 违反劳动合同的责任 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律或由于乙方过错给甲方造成损失的,乙方应赔偿由此给甲方造成的壹切损失。

第十三条 保守商秘密 甲方法制定保守商秘密的制度,乙方应当

遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的,应当赔偿损失。

第十四条 其他约定

1、乙方如果中途离职(双方协商壹致的除外)或因乙方原因甲方解除或终止本协议的,乙方离职当年的年度考核额不予支付。

如双方协商壹致或因甲方违约终止或解除本协议的,在乙方按甲方规定交接工作完毕经甲方认可后,乙方离职当年的年度考核额按考核情况同时按年度实际出勤比例情况支付。

2、协议终止或解除之日,乙方应向甲方进行工作交接清点并退还甲方的工作文件、资料、品和财,乙方延误交接、未交接清楚、未全交接或未退还甲方文件、资料、品和财的,每逾期壹日,由乙方按其本人月度工资总额的10%向甲方支付赔偿金,赔偿金不足弥补甲方损失的,乙方有继续赔偿的责任。

3、协议履行期间以及终止或解除协议后,乙方对其知悉的甲方的商秘密均负有保密义务,否则,乙方每违反壹次,乙方向甲方支付赔偿年度工资总额的20% 元,赔偿金不足弥补甲方损失的,乙方有继续赔偿的责任。

4、协议终止或解除后,乙方仍负有无偿配合甲方就乙方在职期间所从事或负责的工作进行询问和调查的义务,乙方对其在职期间从事或负责的工作工程质量、事处理等造成或引起的壹切后果、责任、纠纷终身负责,给甲方造成损失的,无论何时发现,乙方均应向甲方承担赔偿责任。乙方在职期间如有行贿受贿及其他违反廉洁自律行为的,在乙方离职后甲方仍有追究乙方责任和向乙方追偿损失的权利。

第十五条 未尽事宜双方另行协商。

第十六条 双方因履行本协议发生争议可协商解决,也可按有关规定向企劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉

第十七条 本协议壹式 两份,甲乙双方各持壹 份,自签订之日起生效

甲方盖章) 乙方(签字

年 月 日 年 月 日

关于薪酬待遇的认可书

本人(姓名) 自愿应聘 公司 岗位,经双方协商壹致,确定本人试用期满转正后的薪酬、加班费及各种福利待遇总和月,其中工资/月,通讯补贴元/月,交通补贴 元/月,餐费补贴 元/月,岗位补贴及其他补贴 元/月,加班加点费用/月。

前述各种福利待遇包括但不限于以下各项:

1、各种福利补贴:通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、各类生活补贴费、办公文具费、书报洗理费等;

2、各种劳保费用以及婚假、产假、丧假、探亲假等福利

本认可书内容本人已阅读并确认无异议。

认可人(签字):

年 月 日

说明:工资、通讯补贴、交通补贴、餐费补贴参照薪酬制度标准执行,加班加点费用根据岗位不同进行分配额度。经测算:壹般职员、经理#人员按照月度薪酬标准的10%,副总经理#及以上人员按照月度薪酬标准的20%。

范文四:劳动合同和聘用合同

聘用合同壹般是适用于事单位工作人员和事单位所签订用工合同,劳动合同主要是建立劳动关系用工单位和劳动者签订用工合同。?主要有以下方面:

1、适用范围不同。

聘用合同是事单位人事制度改革的产聘用合同制度的内容反映了事单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其质产品的生产。事单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。

2、政府干预的程度不同。

市场主体,这壹点与企已在改革中成为独1立的市场主体也有所区别。家在壹些重要方面对事单位仍实行宏观理,主要表现在以下方面:

(1)编制理。由家核拨经费的事单位仍实行严格的编制理;

(2)经费理。建后,事单位壹直承袭行政机关理方式,经费全由家核拨。

(3)工资制度。事单位向聘用人员支付的工资报酬,主要是按照家规定的标准支付。

3、监督门不同。

按照务院各门的职能分工,事单位和企分别由务院人事和劳动保障对其进行宏观政策指导和监督

4、聘用合同的具体制度体现事单位的性质和特点。

聘用合同是按照家规定订立的合同,双方当事人订立变更解除合同,必须遵守家有关规定。聘用合同的具体制度反映事单位内组织结构与理制度与企的区别。

5、争议纠纷处理的主体不同。

壹般聘用合同的争议纠纷处理单位是当地的编制门或者人事门。而劳动合同是人社门的劳动仲裁门或者法院

6、适用法律不完全相同。

劳动合同受劳动合同法约束,而聘用合同只有没有其他法律法规约束的前提下才遵从劳动合同法约束。

范文五:聘用合同和劳动合同

篇壹:劳动合同、劳务合同、雇佣合同区别

析劳动合同、雇佣合同劳务合同关系

作者: 李民 发布时间: 2003-09-23 10:02:41

劳动合同、雇佣合同劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在?劳动法?中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析,以期对这三类合同有壹个清晰的认识。

壹、概念不同

(壹)劳动合同。

?劳动法?第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上,作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义,都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内和外延。但是,?劳动法?这壹规定,却不能实现这壹目的。这壹定义,对合同的主体做出明确规1 之所以这样提,是因为个体工商户和农村承包经营户在《民法通则》中都是规定在“公民(自然人)”壹章中规定的。也就是说,《民法通则》仍然将个体工商户看作自然人

(二)雇佣合同

雇佣合同,我法律没有进行规定。但是,大陆法系各壹般都对雇佣合同设有明确规定,例如?法民法典? 、?德民法典?、?中华民民法典?(现在台湾省实施),另外,英美法系家中的英也有成文法对雇佣合同进行规定 。我制定统壹的?合同法?时,在全人大法工委委托学者起草的?中华人民共和合同法建议草案? 中,专设雇佣合同壹章进行了规定,但是,在好终通过的?合同法?中却没有雇佣合同。对此,梁慧星先生指出?我们这样的社会主义家,人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事单位、家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用 2合同来规定,单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的,而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护,各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同壹章被删除,是好令人惋惜的 。?现在,中社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全人大法制工作委员提交的民法典建议稿对雇佣合同又专设壹章进行规定。该草案合同编第15章第301条规定,?雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的合同?。 泽鉴先生指出,雇佣合同,?即受雇人于壹定或不壹定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约?。 可见,雇佣合同的这些定义基本是壹致的。

(三)劳务合同。

劳务合同是我们经常提到的壹个概念,但是,对劳务合同的定义,不但立法没有做出规定,教科书也鲜有讲授。根据给付的标的,合同可以分为三大类,壹类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以为劳务给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、合同、雇佣合同;第三类是以共同从事壹定工作为目的合同,例如合伙合同 。从好广义的角度讲,第二类合同可以称为劳务合同,全兴教授就是在这个角度上使用劳务合同概念的。他说?劳务合同是壹种以 3劳务为标的合同类型,它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同委托合同、信托合同和居间合同等?。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。壹个合同是雇佣人(用人单位或自然人)与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同,另壹个是劳务提供者(劳动合同或雇佣合同中的雇佣人)与与劳务接受

者之间的劳务合同。这种合同与?合同法?规定的融资租赁合同非常相似。劳务合同是通过债务人向第三人履行债务和第三人债权履行债务实现的。?合同法?第六十四条规定,?当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任?。第六十五条规定,?当事人约定由第三人债权履行债务的,第三人履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任?。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同第三人,受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务劳务接受人向劳务提供人支付劳务费,劳务接受人在接受劳务过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件,如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定,劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。在劳动合同中或雇佣合同中,雇佣人与受雇人约定,受雇人直接向劳务接受人提供劳动,雇佣人向受雇人支付劳动报酬,劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件,如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定,雇佣人 4应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中,雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇,当然,也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。

二、三类合同的比较

(壹)劳动合同与雇佣合同

劳动合同是壹种特殊的雇佣合同,二者必然既有相同点,又有不同点。二者的相同点主要是:

1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的,以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定,但合同所约定的内容,仍属私法上的法律关系。2、二者都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者(受雇人)依约定向雇佣人提供劳务的行为,而不在于实现雇佣人的预期利益。3、二者都是继续性合同。作为给劳务的合同,受雇人给付劳务不可能是壹次性的,必须在合同存续期内持续的实施给付行为,因此是继续性合同。4、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中,受雇人必须依约提供劳务,雇佣人必须依约支付报酬,双方当事人都负有义务,并且双方的义务具有对价性,任何壹方从对方取得权利均需付出代价,因此是双务有偿合同。

既然劳动合同是壹类特殊的雇佣合同,二者必然具有壹定的区别,其区别主要表现在: 1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中,提供劳动的壹 5篇二:聘用合同与劳动合同的区别

聘用合同与劳动合同的区别

1.合同本身的法律性质不同

聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。

2.合同主体的权利义务关系不同

的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性,壹般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。

单位及其工作人员要履行壹定的公益责任或义务,因此,聘用同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。家有权要求事单位工作人员必须履行壹定的公益性责任和义务,而且,这种家要求具有强制性,如果事单位工作人员无正当理由拒不履行,将会受到惩戒处置。此外,事单位工作人员所从事的岗位工作,其性质本身也是属于社会公益性质的。壹般来讲,企职工是不承担公益责任的。

3.争议处理时审查的内容有所不同

由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义,在涉及人事争议时,对事单位当事人权利与义务的审查,不仅要以合同规定为依据,在某些情况下,还要对其“特别权利关

系”进行审查,而企的劳动者对此点审查是可以免除的。

4.合同中用人单位的主体权利不同

在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事单位在与个人签订合同时表面上看,具有完整的主体权利,但实际上这种权利是不完整的,主要表现在用人的许多环节上,事单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的,办理进人手续要受到政府规定的程序控制,否则便不能发生正式的人事法律关系;事单位在确定工作人员的薪酬上,权利也是不完整的,要受到来自政府的财政控制。因此,事单位用人的主体权利要受到政府的壹定限制。

因此,由于合同性质不同,聘用合同与劳动合同在具体条款上的区别,主要反映在对公职义务的规定,以及对人事理程序的专门要求上。为全面反映事单位的性质与工作人员的理特点,聘用合同条款应当在以下方面作出明确规定:

——事单位、事单位工作人员的主要职责是为社会提供公共服务,具有履行家公益职责的义务。

——事单位在公开招聘时要按家编制指导或计划进行。人事关系要经过门规定的相关程序之后才能正式确立,人事关系的消除也要经过相关规定的程序。

——事单位工作人员的工作报酬在壹定程度上要接受家财政预算的调控。

——规定公益责任违约专门条款。发生人事争议时,审查范围不限于合同规定的内容,如涉及特定的公益事件时,还要对用人单位与职工双方履行公益职责和义务情况进行审查,以确定违约方及其责任承担。

综上所述,对两种合同的区别要从本质上去把握,这样才能深刻地理解两种合同的不同理意义。

来源:福建省人事人才研究所篇三:劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别

劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别

正确认识劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别,有助于我们正确适用法律。三种合同的区别在于:

1、合同当事人不同。

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。即壹方是自然人劳动者,劳动者必须满16周岁,在法定退休年龄以内的有劳动能力的公民;用人单位是企、个体经济组织、家机关、事单位、社会团体、民办非企单位。

劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。

2、当事人之间的关系不同。

劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系,没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员,有身份、经济、组织上的从属性,与用人单位之间有理和组织关系

3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。

劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担或由过错方承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

4、报酬性质和支付方式不同。

劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样,可壹次支付,也可分期、分批支付、按月支付,且报酬标准根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,家无强制性规定。劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式,报酬的标准根据劳动数量、质量确定,由当事人约定,但必须遵守家好低工资标准等强制性规定。

5、劳动合同关系壹般具有唯壹性。

劳动合同关系壹般具有唯壹性,在出现二重及以上的劳动关系时,只认可其中壹个是劳动关系,而其他则是劳务或雇佣关系。

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