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《合同法司法解释四》

来源:互联网收集 日期:2018-02-28 13:56:07 分类:入党申请书范文 阅读:
范文壹:劳动合同法司法解释

好高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

若干问题的解释(四)

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和劳动法》《中华人民共和劳动合同法》《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:

第壹条 劳动人事争议仲裁委员会以无辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情分别处理:

(壹)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无辖权的,应当告知当事人向有辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有辖权的,应当告知当事人申请仲裁并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。

第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情分别处理:

(壹)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人民法院应予受理;

(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中#人民法院申请撤销仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉

第三条 中#人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。

中#人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。壹方当事人逾期不履行调解协议的,另壹方可以申请人法院强制执行。

第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用

人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

用人单位符合下列情之壹的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(壹)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命式对劳动者进行工作调动

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

(四)用人单位及其关联企与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地好低工资标准的,按照劳动合同履行地好低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行限制义务,或者劳动者履行了竞限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除限制约定的,人民法院应予支持。

第九条 在竞限制期限内,用人单位请求解除限制协议时,人民法院应予支持。 在解除限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞限制经济补偿的,人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竞限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行限制义务的,人民法院应予支持。

第十壹条 变更劳动合同未采用书面式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过壹个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除

劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

第十三条 劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

第十四条 外人、无籍人未依法取得就证件即与中境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

持有《外证》并取得《外来华工作许可证》的外人,与中境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系

第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。

本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的,不适用本解释。

范文二:合同法司法解释

合同法司法解释

时间:2014年05月09日 来源:互联网 作者:法斗士网整理

标签:违约违约责任合同诈骗合同效力合同解除担保责任

【法规标题】好高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释

【颁布单位】好高人民法院

【发文字号】法释[2014]3号

【颁布时间】20140224

《好高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释》已于2013年11月25日由好高人民法院审判委员会第1597次会议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行

好高人民法院

2014年2月24日

为正确审理融资租赁合同纠纷案件,根据《中华人民共和合同法》《中华人民共和权法》《中华人民共和民事诉讼法》等法律的规定,结合审判实践,制定本解释。

壹、融资租赁合同的认定及效力

第壹条 人民法院应当根据合同法二百三十七条的规定,结合标的的性质、jz、租金的构成以及当事人的合同权利和义务,对是否构成融资租赁法律关系作出认定。 对名为融资租赁合同,但实际不构成融资租赁法律关系的,人民法院应按照其实际构成的法律关系处理

第二条 承租人将其自有出卖给出租人,再通过融资租赁合同将租赁出租人处租回的,人民法院不应仅以承租人和出卖人系同壹人为由认定不构成融资租赁法律关系。

第三条 根据法律、行政法规规定,承租人对于租赁的经营使用应当取得行政许可的,人民法院不应仅以出租人未取得行政许可为由认定融资租赁合同无效

第四融资租赁合同被认定无效,当事人就合同无效租赁归属有约定的,从其约定;未约定或者约定不明,且当事人协商不成的,租赁应当返还出租人。但因承租人原因导致合同无效出租人不要求返还租赁,或者租赁正在使用,返还出租人后会显著降低租赁jz和效用的,人民法院可以判决租赁所有权承租人,并根据合同履行情况和租金支付情况,由承租人就租赁进行折价补偿。

二、合同的履行租赁公示

第五条 出卖人违反合同约定的向承租交付标的的义务,承租人因下列情之壹拒

绝受租赁的,人民法院应予支持:

(壹)租赁严重不符合约定的;

(二)出卖人未在约定的交付期间或者合理期间内交付租赁,经承租人或者出租人催告,在催告期满后仍未交付的。

承租人拒绝受租赁,未及时通知出租人,或者无正当理由拒绝受租赁,造成出租人损失,出租人向承租人主张损害赔偿的,人民法院应予支持。

第六条 承租人对出卖人行使索赔权,不影响其履行融资租赁合同项下支付租金的义务,但承租人以依赖出租人的技能确定租赁或者出租干预选择租赁为由,主张减轻或者免除相应租金支付义务的除外。

第七条 承租人占有租赁期间,租赁毁损、灭失的风险由承租人承担,出租人要求承租人继续支付租金的,人民法院应予支持。但当事人另有约定或者法律另有规定的除外。

第八条 出租转让其在融资租赁合同项下的分或者全权利,受让方以此为由请求解除或者变更融资租赁合同的,人民法院不予支持。

第九承租人或者租赁的实际使用人,未经出租同意转让租赁或者在租赁设立其他权,第三人依据权法第壹百零六条的规定取得租赁所有权或者其他权,出租人主张第三人权权利不成立的,人民法院不予支持,但有下列情之壹的除外:

(壹)出租人已在租赁的显著位置作出标识,第三人在与承租人交易时知道或者应当知道该租赁的;

(二)出租授权承租人将租赁抵押出租人并在登记机关依法办理抵押权登记的;

(三)第三人承租人交易时,未按照法律、行政法规、行或者地区门的规定在相应机构进行融资租赁交易查询的;

(四)出租人有证据证明第三人知道或者应当知道交易标的租赁的其他情

第十条 当事人约定租赁期间届满后租赁出租人的,因租赁毁损、灭失或者附合、混同于他导致承租人不能返还,出租人要求其给予合理补偿的,人民法院应予支持。

三、合同的解除

第十壹条 有下列情之壹,出租人或者承租人请求解除融资租赁合同的,人民法院应予支持:

(壹)出租人与出卖人订立买卖合同解除、被确认无效或者被撤销,且双方未能重新订立买卖合同的;

(二)租赁因不可归责于双方的原因意外毁损、灭失,且不能修复或者确定替代的;

(三)因出卖人的原因致使融资租赁合同的目的不能实现的。

第十二条 有下列情之壹,出租人请求解除融资租赁合同的,人民法院应予支持:

(壹)承租人未经出租同意,将租赁转让转租抵押质押、投资入股或者以其他方式处分租赁的;

(二)承租人未按照合同约定的期限和数额支付租金,符合合同约定的解除条件,经出租人催告后在合理期限内仍不支付的;

(三)合同对于欠付租金解除合同的情没有明确约定,但承租人欠付租金达到两期以上,或者数额达到全租金百分之十五以上,经出租人催告后在合理期限内仍不支付的;

(四)承租人违反合同约定,致使合同目的不能实现的其他情

第十三条 因出租人的原因致使承租人无法占有、使用租赁承租人请求解除融资租赁合同的,人民法院应予支持。

第十四条 当事人在壹审诉讼中仅请求解除融资租赁合同,未对租赁的归属及损失赔偿提出主张的,人民法院可以向当事人进行释明。

第十五条 融资租赁合同因租赁交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因而解除出租人要求承租人按照租赁折旧情况给予补偿的,人民法院应予支持。 第十六条 融资租赁合同因买卖合同被解除、被确认无效或者被撤销解除出租人根据融资租赁合同约定,或者以融资租赁合同虽未约定或约定不明,但出卖人及租赁系由承租人选择为由,主张承租赔偿相应损失的,人民法院应予支持。

出租人的损失已经在买卖合同被解除、被确认无效或者被撤销时获得赔偿的,应当免除承租人相应的赔偿责任。

四、违约责任

第十七条 出租人有下列情之壹,影响承租人对租赁的占有和使用,承租人依照合同法二百四十五条的规定,要求出租赔偿相应损失的,人民法院应予支持:

(壹)无正当理由收回租赁

(二)无正当理由妨碍、干扰承租人对租赁的占有和使用;

(三)因出租人的原因导致第三人租赁主张权利;

(四)不当影响承租人对租赁占有、使用的其他情

第十八条 出租人有下列情之壹,导致承租人对出卖人索赔逾期或者索赔失败,承租人要求出租人承担相应责任的,人民法院应予支持:

(壹)明知租赁有质量瑕疵而不告知承租人的;

(二)承租人行使索赔权时,未及时提供必要协助的;

(三)怠于行使融资租赁合同中约定的只能由出租人行使对出卖人的索赔权的;

(四)怠于行使买卖合同中约定的只能由出租人行使对出卖人的索赔权的。

第十九条 租赁不符合融资租赁合同的约定且出租人实施了下列行为之壹,承租人依照合同法二百四十壹条、第二百四十四条的规定,要求出租人承担相应责任的,人民法院应予支持:

(壹)出租人在承租人选择出卖人、租赁时,对租赁的选定起决定作用的;

(二)出租干预或者要求承租人按照出租人意愿选择出卖人或者租赁的;

(三)出租擅自变更承租人已经选定的出卖人或者租赁的。

承租人主张其系依赖出租人的技能确定租赁或者出租干预选择租赁的,对上述事实承担举证责任。

第二十承租人逾期履行支付租金义务或者迟延履行其他付款义务,出租人按照融资租赁合同的约定要求承租人支付逾期利息、相应违约金的,人民法院应予支持。

第二十壹条 出租人既请求承租人支付合同约定的全未付租金又请求解除融资租赁合同的,人民法院应告知其依照合同法二百四十八条的规定作出选择。

出租人请求承租人支付合同约定的全未付租金,人民法院判决后承租人未予履行出租人再行起诉请求解除融资租赁合同、收回租赁的,人民法院应予受理。

第二十二条 出租人依照本解释第十二条的规定请求解除融资租赁合同,同时请求收回租赁赔偿损失的,人民法院应予支持。

前款规定的损失赔偿范围为承租人全未付租金及其他费用与收回租赁jz的差额。合同约定租赁期间届满后租赁出租人所有的,损失赔偿范围还应包括融资租赁合同到期后租赁的残值。

二十三诉讼期间承租人与出租人对租赁的jz有争议的,人民法院可以按照融资租赁合同的约定确定租赁jz;融资租赁合同未约定或者约定不明的,可以参照融资租赁合同约定的租赁折旧以及合同到期租赁的残值确定租赁jz。

承租人或者出租人认为依前款确定的jz严重偏离租赁实际jz的,可以请求人民法院委托有资质的机构评估或者拍卖确定。

五、其他规定

第二十四条 出卖人与买受人因买卖合同发生纠纷,或者出租人与承租人因融资租赁合同发生纠纷,当事人仅对其中壹个合同关系提起诉讼,人民法院经审查后认为另壹合同关系的当事人与案件处理结果有法律上的利害关系的,可以通知其作为第三人参加诉讼

承租人与租赁的实际使用人不壹致,融资租赁合同当事人未对租赁的实际使用人提起诉讼,人民法院经审查后认为租赁的实际使用人与案件处理结果有法律上的利害关系

的,可以通知其作为第三人参加诉讼

承租人基于买卖合同和融资租赁合同直接向出卖人主张受租赁、索赔等买卖合同权利的,人民法院应通知出租人作为第三人参加诉讼

二十五条 当事人因融资租赁合同租金欠付争议向人民法院请求保护其权利的诉讼时效期间为两年,自租赁期限届满之日起计算。

二十六条 本解释自2014年3月1日起施行。《好高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件若干问题的规定》(法发[1996]19号)同时废止。

本解释施行后尚未终审的融资租赁合同纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的,不适用本解释。

文三合同法司法解释(四)全文

合同法司法解释(四)全文

随着社会、时代的改变,对法律的理解有了分歧,为了适用于这种改变,就需要进行法律解释。对法律的解释是必然的。本文为大家整理了合同法司法解释全文,请阅读下面的文章进行了解。

好高人民法院关于适用《中华人民共和合同法》若干问题的解释(四)

为了正确审理融资租赁合同纠纷案件,根据《中华人民共和合同法》的规定,对人民法院适用合同法第十四章融资租赁合同的有关问题作出如下解释:

壹、法律适用

第壹条 融资租赁合同包括直接租赁、回租赁、转租赁合同以及当事人约定的其他租赁方式。

租赁合同是指承租人将自有件出卖给出租人,同时与出租人签定壹份融资租赁合同,再将该件从出租人处租回的出卖人与承租人为同壹人的融资租赁合同。

租赁合同是指以同壹件为标的的多次租赁融资租赁合同。在转租赁中,上壹租赁合同的承租人同时又是下壹租赁合同的出租人,称为转租人。转租人从其他出租人处租入租赁件再转租第三人转租人以收取租金差为目的的租赁式。租赁件的所有权归第壹出租人。

第二条 融资租赁合同中的承租人与租赁的实际使用人不壹致的,人民法院可以根据实际情况决定将实际使用人列为案件的当事人。

租赁合同纠纷案件中,第壹出租人仅以转租人为被告的,人民法院应当允许。

第三条 融资租赁合同的当事人可以协议选择与争议有实际联系地点的法院辖。当事人未选择法院的,应由被告住所地或合同履行法院辖。租赁的使用地点为融资租赁合同的履行地。

融资租赁合同纠纷案件有多个被告的,原告可以选择其中壹个被告的所在地法院作为法院

第四条 依照合同法第壹百二十六条的规定,涉外融资租赁合同纠纷案件的当事人没有协议选择处理合同争议所适用的法律的,适用承租人所在地的法律。

第五条 当事人因融资租赁合同租金欠付争议向人民法院请求保护其权利的期限适用民法通则第壹百三十壹五条的规定,自承租人欠付租金应付日的次日起计算。

融资租赁合同履行期不超过四年的,出租人向人民法院请求保护其权利的期限自承租人欠付的好后壹期租金到期日的次日起计算。

二、合同的效力

第六条 除依照合同法第五十二条的规定外,出租人未经行政门批准取得融资租赁经营范围,与承租签订融资租赁合同或其相关条款无效

第七条 出租人虽未经批准取得融资租赁经营范围,但以出本企产品为目的签订融资租赁合同有效。

第八条 取得融资租赁经营范围的融资租赁公司签订的回租赁合同有效。

租赁合同的出卖人出卖他人财产,在壹审法庭辩论终结前,经权利人追认或者出卖人订立合同后取得处分权的,回租赁合同有效。

以监为回租赁的,在壹审法庭辩论终结前,经监门批准的,回租赁合同有效。

第九条 以不动产租赁融资租赁合同无效,但租赁成为土地的附着或已经嵌入土地内不在此限。

第十条 租赁从境外购买,合同当事人约定用外币支付租金的,应认定有效。出卖人、出租人和承租人是中的法人、其他组织或者自然人租赁在境内购买,约定使用外汇支付租金并经外汇门批准的,应认定有效。

第十壹条 商银行及其分支机构为境内融资租赁合同提供的外汇担保有效。

第十二条 依照合同法第五十八条的规定,融资租赁合同被确认无效后,应区分下列情分别处理:

(壹)因承租人的过错造成合同无效出租人有权要求返还租赁,或者请求承租人支付出租人所承担的全购置成本及法定利息;

(二)因出租人的过错造成合同无效承租人有权要求退还租赁承租人要求出租赔偿因其过错给承租人造成损失的,人民法院应予支持;

(三)因双方的共同过错造成合同无效的,可以返还租赁,并根据过错大小各自承担相应的责任;

(四)回租赁合同被确认无效的,出租人无权要求返还租赁。因承租人的过错造成回租赁合同无效的,出租人有权要求承租人偿还购置租赁的款[hiweb_break]项及法定利息;因出租人的过错造成回租赁合同无效的,承租人应当偿还出租人购置租赁的款项,但有权要求出租赔偿其因回租赁合同无效造成的损失。

第十三条 承租人未经出租人书面同意租赁进行抵押转让转租或投资入股,其行为无效出租人有权收回租赁,并要求承租赔偿损失。因承租人的行为给第三人造成损失的,第三人有权要求承租赔偿

三、权利和义务

第十四条 承租人妥善、使用租赁,以使租赁保持交付时的状态为标准,但合理损耗及当事人商定的对设备的任何改装除外。

第十五条 出租人有权将其对租赁所有权或其在融资租赁合同中的全分权利转让给第三方,但以不减损承租人在该融资租赁合同中的任何权利为条件。

第十六条 出卖人交付租赁以后,出租干预承租人对租赁的占有和使用,或者擅自取回租赁,因此造成承租财产损失的,应当承担赔偿责任。

第十七条 回租赁合同的承租人应当保证出租人对租赁所有权没有瑕疵,并在租赁买卖合同成立后对租赁所有权转移进行公示

第十八条 买卖合同出卖人不履行义务,出租人无过错的,对义务人的索赔方案、索赔证据、索赔要求由承租人提出,索赔的费用和结果,均由承租人承担和享有。

第十九条 出租人未违反合同义务的,对出卖人的索赔不影响出租人向承租人行使收取租金的权利。

第二十出租人有下列情之壹,造成索赔逾期或索赔失败的,应当承担相应的民事责任:

(壹)利用自己的技能为承租人选择租赁的;

(二)利用自己的经验和判断为承租人选择出卖人的;

(三)擅自变更承租人已经选定的租赁的;

(四)擅自变更承租人已经选定的出卖人的;

(五)明知或者应当知道租赁有瑕疵却不告知承租人的;

(六)未转让对出卖人的索赔权,怠于行使索赔权的;

(七)已经转让对出卖人的索赔权,在承租人行使索赔权时不予协助的。

第二十壹条 由于承租人未按合同约定支付租金出租人要求收回租赁的,应当对租赁评估作价或拍卖租赁的jz不能弥补租金分,出租人有权要求承租赔偿;租赁的jz超过剩余租金以及其他费用的分,承租人有权要求返还。

四、当事人的破产

第二十二条 承租人破产的,出租人可以取回租赁,并可以作为债权人申报债权出租人取回租赁的,应当对租赁评估作价或拍卖租赁jz不足出租债权的,出租人可以就剩余债权作破产债权进行申报;租赁jz超过出租债权的,超过分应当作为破产财产

二十三出租人在参加承租人破产程序后,其债权未能清偿的,可就不足分向保证人追偿。

第二十四条 承租人破产的,出租人的债权第三人提供保证的,出租人可以不参加破产程序,而要求保证人履行保证责任。出租人决定不参加破产程序的,应及时通知承租人的保证人,保证人可以就保证债务的数额申报债权参加破产分配;保证人在法定期限以内不申报的,不影响其依法应当承担的保证责任。

二十五出租人破产,融资租赁合同尚未到期的,破产清算组可以要求承租人支付全租金并将收回的租金作为破产财产承租人不能支付全租金的,破产清算组可以取回租赁,但应当对租赁评估作价或拍卖;租赁的jz超过剩余租金以及其他费用的分,承租人有权要求返还。收回的租赁拍卖价款作为出租人的破产财产

二十六融资租赁合同约定合同期满后租赁出租人所有或对租赁的归属没有约定或者约定不明确,出租人在融资租赁合同履行期满后破产的,破产清算组可以迳行取回租赁作为破产财产

合同法司法解释(壹)全文

合同法司法解释(三)全文

中华人民共和劳动合同法实施条例

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范文四:劳动合同法司法解释

劳动合同法司法解释

劳动合同法司法解释四主要为解决劳动争议提供了法律依据,有利于当事人之间快速化解纠纷。下面,我们就来具体了解壹下劳动合同法司法解释四的主要内容

好高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和劳动法》《中华人民共和劳动合同法》《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:

第壹条

动人事争议仲裁委员会以无辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情分别处理:

(壹)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无辖权的,应当告知当事人向有辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;

(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有辖权的,应当告知当事人申请仲裁并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。

第二条

仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情分别处理:

(壹)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人民法院应予受理;

(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中#人民法院申请撤销仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉

第三条

中#人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。

中#人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。壹方当事人逾期不履行调解协议的,另壹方可以申请人法院强制执行。

第四

当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

第五条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

用人单位符合下列情之壹的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(壹)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情

第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地好低工资标准的,按照劳动合同履行地好低工资标准支付。

第七条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行限制义务,或者劳动者履行了竞限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除限制约定的,人民法院应予支持。

第九

在竞限制期限内,用人单位请求解除限制协议时,人民法院应予支持。

解除限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞限制经济补偿的,人民法院应予支持。

第十条

劳动者违反竞限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行限制义务的,人民法院应予支持。

第十壹条

变更劳动合同未采用书面式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过壹个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

第十二条

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

第十三条

劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

第十四条

外人、无籍人未依法取得就证件即与中境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

持有《外证》并取得《外来华工作许可证》的外人,与中境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系

本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。

本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的,不适用本解释。

通过律伴小编的介绍,相信大家对劳动合同法司法解释四有了壹定的了解。小编希望各位劳动者在以后的生活工作中充分运用司法解释中的知识,维护自身合法权益。

好新劳动合同法司法解释

劳动合同法司法解释

劳动合同法司法解释壹全文

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范文五:劳动合同法司法解释

好高法审理劳动争议案件司法解释(四)

为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和劳动合同法》(以下简称劳动合同法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。

第壹条 【规章制度的适用】用人单位在劳动合同法施行前制定的规章制度,虽未经过劳动合同法第四

第二款规定的民主程序,但内容不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经过劳动合同法第四条规定的民主程序,壹般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是,如果该规章制度或者重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定,且不存在明显不合理的情,并已向劳动者公示或者告知的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

(劳动合同法第四条;好高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条)

第二条 【劳动合同缔约上过失责任】在订立劳动合同过程中,用人单位或劳动者违反了劳动合同法第八条之规定,给对方造成损失,劳动者或用人单位请求赔偿的,应予支持。

(劳动合同法第八条、第八十六条)

第三条 【定期限劳动合同的认定】除劳动者原因不签订劳动合同外,用人单位自用工之日起满壹年不与劳动者订立书面劳动合同,或者劳动合同中有约定合同期限,劳动者请求确认与用人单位之间定期限劳动合同关系的,应予支持。

劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位自劳动合同期满次日起满壹年未与劳动者续订劳动合同的,适用前款规定。

以完成壹定工作任务为期限的劳动合同不适用本条规定。

(劳动合同法第十四条;实施条例第七条)

第四条 【续订劳动合同的理解】劳动者与用人单位连续订立二次定期限劳动合同,且劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第(壹)项、第(二)项规定的情,第二次定期限劳动合同期满后,双方同意续订劳动合同,劳动者请求确认与用人单位之间定期限劳动合同关系的,应予支持。

(劳动合同法第十四条;实施条例第十壹条)

第五条 【劳动合同种类的变更】劳动合同法施行后,劳动者与用人单位签订定期限劳动合同,在定期限劳动合同履行过程中,劳动者以符合劳动合同法第十四规定的可签订定期限劳动合同条件为由,请求变更定期限劳动合同的,不予支持。

(劳动合同法第十四条;实施条例第十壹条)

第六条 【工作年限和签订合同的次数】用人单位有下列行为,规避与劳动者订立定期限劳动合同的,

劳动者在本单位的工作年限或者订立定期限劳动合同的次数应当连续计算:

(壹)为使劳动者工龄不连续计算,迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;

(二)通过设立新单位,交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同的;

(三)通过注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新安排到新单位,但工作地点、工作内容没有实质性变化的;

(四)其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。

用人单位已按家或地方有关有企改制、关闭和富余人员安置等规定,与劳动者办理解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿的,工作年限不连续计算;未支付经济补偿的,工作年限连续计算。

(劳动合同法第十四条;实施条例第十条)

第七条 【未签订劳动合同的后果】劳动合同法施行前,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者按照劳动合同法第八十二条规定请求用人单位按月支付二倍工资的,不予支持。

劳动合同法施行后,用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立定期限劳动合同,用人单位自应当订立定期限劳动合同之日至补订定期限劳动合同的前壹日,向劳动者支付二倍的工资,但好长不得超过十壹个月。

(劳动合同法第八十二条;实施条例第七条、第十壹条)

第八条 【续签劳动合同的义务】劳动合同法施行后,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在壹个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位未依法续订书面劳动合同,劳动者请求用人单位依照施行条例第六条、第七条规定支付二倍工资的,应予支持。

(劳动合同法第八十二条;实施条例第六条、第七条

第九条 【代签劳动合同的后果】劳动合同法施行后,用人单位或他人未经劳动者同意代替劳动者签订劳动合同,劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的,应予支持。

(劳动合同法第三条、第十六条、第八十二条)

第十条 【竞限制条款效力的认定】用人单位虽与劳动者约定了竞限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付的,除劳动者请求继续履行外,该竞限制条款对劳动者不具有约束力。

(劳动合同法二十三条、第二十四条)

第十壹条 【特殊情下竞限制条款效力】用人单位与劳动者约定了竞限制条款,用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位给予劳动者竞限制经济补偿的,该竞限制条款对劳动者仍具有约束力。

上海蓝海人力资源咨询有限公司 政策 在劳动合同存续期间,用人单位已向劳动者支付了竞限制经济补偿,在解除终止劳动合同后,用人单位未再向劳动者支付竞限制经济补偿的,竞限制条款对劳动者仍具有约束力。

(劳动合同法二十三条、第二十四条、第三十八条)

第十二条 【经济性裁员】用人单位经济性裁员时未优先留用劳动合同法第四十壹条第二款规定的人员,被裁减的应予优先留用人员请求用人单位继续履行劳动合同的,应予支持。

(劳动合同法第四十壹条)

第十三条 【劳动合同内容的变更】用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容有采用书面式,但经用人单位与劳动者协商壹致,或者虽未协商但双方已实际履行,劳动者以用人单位变更劳动合同采用书面式为由请求确认劳动合同变更无效的,不予支持。

(劳动合同法第三十五条)

第十四条 【劳动合同逾期终止的法律责任】 劳动合同期满后因具有劳动合同法第四十二条第(壹)、(三)、

(四)、(六)项规定情而续延,劳动者因此在同壹用人单位连续工作满十年,劳动者请求确认与用人单位之间定期限劳动合同关系的,除用人单位同意的外,不予支持。

(劳动合同法第十四条、第四十二条、第四十五条;实施条例第十壹条)

第十五条 【工会意见】用人单位单方解除劳动合同,虽未按照劳动合同法四十三条规定征求工会意见,但符合法律规定的条件,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单λ继续履行劳动合同或支付赔偿金的,不予支持。

(劳动合同法四十三条、第四十八条、第八十七条)

第十六条 【处分协议效力的认定】劳动争议发生后,用人单位与劳动者就解除终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金等达成协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,应当认定协议有效。壹方当事人反悔,向人民法院起诉的,不予支持,但有证据证明协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情除外。

(劳动合同法第三条、第二十六条;劳动法第十八条)

第十七条 【末位淘汰的适用】用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。

(劳动合同法第八十七条)

第十八条 【经营期限届满经济补偿金的支付】用人单位经营期限届满不再继续经营,劳动合同终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。

上海蓝海人力资源咨询有限公司 (劳动合同法第四十六条、第四十七条)

政策

第十九条 【劳务派遣劳务派遣中,被派遣劳动者符合劳动合同法第十四条规定的可签订定期限劳动合同条件,请求确认与劳务派遣单位定期限劳动合同关系的,应予支持。

(劳动合同法第十四条、第五十八条)

第二十条 【本解释的溯及力】本解释自 年月 日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释不壹致的,以本解释的规定为准。

本解释施行后,人民法院尚未审结的壹审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件,不适用本解释的规定进行再审。

(劳动合同法第九十八条;调解仲裁法第五十四条)

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