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《职业危害作业点》

来源:互联网收集 日期:2018-01-19 10:34:29 分类:辞职报告范文 阅读:
范文壹:职危害作定点

6.3.1 职危害作定点

6.3.1.1 有害作点必须建立定点登记台帐,且定点准确,不遗漏。参照机械有害作点划分准则》进行如下划分:

⑴产生砂轮磨尘和抛光尘的单台或多台砂轮机、抛光机,均按不同地点分别划为职危害作点。

⑵同壹工种、同壹工序、同壹班组在不同地点流动作,而接触职危害因素基本相同的,应划为壹个职危害作点,例如:维修电焊、基建门的油漆

⑶在同壹作环境内职危害因素基本相同、工序和工种界限不明显、由同壹班组员工共同操作或轮换操作的,如小型电镀、小型热处理、小型铸造等可划为壹个职危害作点。

⑷同壹厂房内、同壹工种、同壹职危害因素,但工序及作环境区域不同、治理措施也不同者,应分别按工序、作区域划分成几个不同的职危害作点。

⑸同壹工种、同壹职危害因素,不在同车间的作场所应分别划为职危害作点。

⑹同壹作环境内,不同工种、不同工序、不同职危害因素混岗作者,应根据职危害因素划分为几个职危害作点。

⑺同壹作环境内,同工种、同工序、同时接触两种以上职危害因素者,应根据不同职危害因素划定为两个以上职危害作点。

机械噪声按不同作区划定职危害作点。

⑼全车间均为手工电弧焊,应按不同班组的作区域划分职危害作点。 ⑽铸件粗车、粗铣、干磨按作区划分(不按设备规格划分)。

⑾危害相同的油漆如:苯、甲苯、二甲苯等只划为壹个职危害作点,判定该点达标时,必须全都同时达标。又如高频电场、磁场应划为壹个点,电场、磁场都达标则判为该点达标。 6.3.1.2 下列情况可暂不考评:

⑴目前家尚无卫生标准的职危害作。 ⑵省、市(地区)无监测手段的职危害作。 ⑶壹般的化学分析实验室。

⑷无防护措施情况下监测数据为0者,或噪声≤80dB (A )的。 6.3.1.3 职病危害因素分类目录举例(适用于机械制造企) 6.3.1.3.1 粉尘类

⑴矽尘(游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘) :除油除锈、铸造造型等。 ⑵石墨尘:粉末冶金压制等。 ⑶石棉尘:保温、锅炉检修等。

⑷铝尘(铝、铝合金、氧化铝粉尘) :磨料备料、粉碎、焊条配粉、粉末冶金压制等。

⑸电焊烟尘:手工电弧焊、体保护焊、碳弧刨、焊等。 ⑹铸造粉尘:铸造造型、铸件清理等。 6.3.1.3.2 放射性质类(电离辐射

机械设备探伤、医疗器械调试、射线装置生产等。 6.3.1.3.3 化学质类

⑴铅及其化合(铅尘、铅烟、铅化合,不包括四乙基铅) :金属粉末冶炼、锌锰电池配液等。

⑵锰及其化合(锰烟、锰尘、锰化合):手工电弧焊、体保护焊。 ⑶镉及其化合:镀镉。 ⑷氯自来水生产中加药。

⑸氮氧化合手工电弧焊、埋弧焊、体保护焊、割(焊)等。 ⑹壹氧化碳:金属表面处理及热处理、手工电弧焊、埋弧焊、割(焊)等。 ⑺氰及腈类化合:金属表面处理及热处理等。 ⑻苯:渗碳、碳氮共渗等。

⑼二甲苯:喷涂、刷涂、浸涂、淋涂及其他涂装。 ⑽汽油:溶剂除油、外清洗、机车总装、发动机装配等。 ⑾四氯化碳:机械清洗

⑿甲醇:金属表面处理及热处理、静电涂装。 ⒀甲醛:固化磨具、熔模铸造。 6.3.1.3.4 理因素

⑴高温:铸造熔炼、铸造浇铸、锻造、金属粉末冶炼、粉末冶金烧结 ⑵局振动:金属构件铆接、金属锻打、铸造落砂等。 6.3.1.3.5 导致职性皮肤病的危害因素

金属表面处理及热处理、金属材料切割、手工电弧焊、体保护焊、氩弧焊、电渣焊、碳弧刨、割等。

6.3.1.3.6 导致职性耳鼻喉口腔疾病的危害因素

⑴导致噪声聋的危害因素:锯切、矫直、抛光、喷砂、除油除锈、锻造、机

件落料、氩弧焊等。

⑵导致铬鼻病的危害因素:铬及其化合、焊药制备、金属表面处理及热处理等。

6.3.2 职危害因素作监测

6.3.2.1 监测单位必须具有相应的资质证书,否则数据无效,所监测危害作点为不合格点。

监测单位壹般为:职防治院、卫生防疫站,或者卫生行政门认可的监测机构。

6.3.2.2 监测方法必须符合家标准,否则数据无效,所监测危害作点为不合格点。

6.3.2.3 测定时间:在壹年内测定的数据有效。 6.3.3 职危害作达标率为75%。 6.3.3.1 达标点的判定

6.3.3.1.1 填写危害作达标率汇总表,按车间、同壹作场所的职危害作点次序填写,以便核实职危害作点划分是否正确,以利计算合格点数。

6.3.3.1.2 核定监测数据是否正确有效,判定是否达标

6.3.3.1.3 生产性粉尘达标点的判定必须根据游离S i O 2含量的测定报告判定。其中电焊烟尘等按规定标准判定。

6.3.3.1.4 对漏划或漏测的主要职危害作点应从严掌握,凡无防护设备或防护设备不合格均划为不合格点,有防护设备时,可参照同类型职危害作点数据。 6.3.3.1.5 噪声:工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时,噪声声#卫生限值为85dB (A )。对于操作人员每天接触噪声不足8小时的场合、非噪声工作地点及具有脉冲噪声作地点的噪声声#卫生限值参见4-6-2、4-6-3、4-6-4。

6.3.3.2 达标率计算公式:

判定达标点数

达标率= ×100%

全厂有害作点数

6.4 计分方法

6.4.1 本项目应得分为25分。

范文二:8职危害

前 言

是安全生产理的主体。我公司作为危险化学品生产企,壹贯重视企的安全工作。多年来,我公司在上#有关门的正确导下,始终坚持“安全第壹,预防为主”的安全生产方针,认真贯彻执行家有关安全生产的法律、法规、方针政策以及地方、行标准,狠抓以“事故预防”为主线的安全理基础工作,使公司全体员工逐步成“企只有在防范事故发生的措施上下功夫,积ji治理安全隐患,安全生产才能有基础和保证”的安全理念,安全生产才能有基础和保证,我们才能真正把握安全生产的主动权。

构成安全生产事故的原因虽然多种多样,但归纳起来主要有三类,即:人的不安全行为,的不安全状态(包括危险的环境),安全理上的失误。由于安全理的失误,人的不安全行为得不到及时有效的纠正,与环境的危险得不到及时有效的消除,那么就不可避免地发生各种事故,甚至是重复发生。各#理人员和全体员工必须牢固树立“事故是可以预防”的观念。因为事故发生前都存在着不安全行为或危险因素,只要我们认识并制止了不安全行为的发生或控制了危险因素的发展,事故就会避免。企加强安全理,制订各项规章制度特别是安全生产责任制,以及进行安全教育,开展安全检查,实施安全惩制度,编制安全措施计划以及突发事件的应急预案等等,其目的都是纠正人的不安全行为和消除与环境的不安全因素,保障企财产和员工生命安全。 在安全生产理中,建章立制,即建立科学、规范、适用的安全规章制度,促进“双基”工作建设,夯实安全基础理,使我公司的所有活动都能够符合家的法律法规和行标准,从而建立起自我约束、不断完善的安全生产长效机制,创建长周期的安全生产稳定势,逐步实现本质安全目标。 本手册按照《危险化学品从单位安全标准化规范》的要求对其中第七个 A#要素—职危害所包含的相关文件记录进行阐述。

相关文件目录

文件1 本公司职卫生理制度

文件2 本公司生产作场所危害因素检测制度

文件 3 本公司安全防护装置理制度

文件4本公司劳动保护用品理制度

相关记录目录

记录1职危害

记录1-1存在法定职病所列的职危害因素时向当地安监门提供

的申报资料。

记录1-2职卫生档案(职危害因素名录、检测记录等)。

记录1-3职卫生防护设施及个体防护用品理台账。

记录1-4劳动防护用品定期检测和维护记录

安全标准化工作“职危害”要素

相关文件

文件1职卫生理制度

卫生理制度

1 目的

为改善作环境,预防职病和职中毒,保护职工身心健康,特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于我公司各门高温、粉尘、有毒、噪声等有毒有害作。 3 术语和定义

3.1 有毒有害作因素:在生产过程中,因生产需要或伴随生产而产生的能对劳动者身心健康发生有害作用因素的总称。包括化学因素、理因素和生因素等。

3.2 有毒有害作:指劳动者在有毒有害作因素环境中从事生产劳动。

3.3 有毒有害作点:指劳动者在有毒有害作因素环境中从事生产劳动的场所。

3.4职病:在劳动生产过程中,凡是由有毒有害作因素引起的疾病。

3.5 职中毒:在劳动生产过程中,由于接触生产性毒所引起的人体伤害。

3.6 有毒有害作因素治理设施:指避免或减少有毒有害作因素危害的设备、设施。

4.引用标准及相关文件

4.1《中华人民共和职防治法》

4.2中华人民共和劳动法

4.3《中华人民共和安全生产法》

4.4《使用有毒有害品作场所劳动保护条例

4.5《尘肺防治条例

4.6《山东省职防治条例

4.7《工作场所有害因素职接触限值》(GBZ2-2002)

4.8《危险化学品从单位安全标准化规范》

5.职防治原则

预防为主、防治结合、综合治理

6 职责

6.1 职工医院是我公司职健康的门,其主要职责是:

6.1.1 负责组织有毒有害作点和作人员普查工作,建立有毒有害作点和作人员档案,实行动态理。

6.1.2 负责监督和协办建设项目、技改项目的有毒有害作因素治理设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时投入使用”的“三同时”审批,并参加“三同时”项目竣工验收工作

6.1.3 负责编制年度有毒有害作人员体检有毒有害作监测计划和所需费用计划,组织完成有毒有害作人员体检有毒有害作点的监测工作

6.1.4 负责对职病和职中毒的预防及职病、职中毒人员作环境进行调查、分析工作,并制定防范措施。

6.1.5 负责对可疑职病患者联系家指定的职病诊断医疗单位进行诊断,并积ji予以治疗。

6.1.6 协助职卫生机构定期对职病患者进行检查和治疗。

6.1.7 负责对有毒有害作点和人员的日常工作

6.1.8 负责对职中毒人员进行医疗抢救工作

6.2 发展规划办负责技术改造时选用无污染或少污染的工艺方法。

6.3 安全

6.3.1 安全门负责有毒有害作因素治理设备维护保养情况的监督检查工作

6.3.2 安全门负责有毒有害作防护用品的计划理。

6.4 供销我公司负责有毒有害作因素治理项目所需资及相应防护用品按规定采购、发放。

6.5 工会负责对职健康工作进行监督,维护员工合法权益

6.6企处负责对职禁忌症人员及时进行调整安排。

6.7 各有毒有害作点所在单位负责本单位有毒有害作因素治理设施日常维护保养工作。协助相关单位对本单位有毒有害作监测有毒有害作人员体检

7 控制过程

7.1 有毒有害作点和作人员的监测

7.1.1 各单位每年壹季度对本单位职危害进行壹次普查,确定有毒有害作点、有毒有害作人员数,上报职工医院建立档案。

7.1.2 职工医院每年年底编制下年度有毒有害因素作监测有毒有害作人员查体计划及费用计划,上报我公司分导批准。每年上半年组织我公司有毒有害作监测有毒有害作人员查体。

7.2 有毒有害作因素的预防

发展规划办技改时,应选用较少产生有毒有害作因素的原材料、工艺技术。对有职危害的工序,要有相应的防范措施,尽量减少职危害。

7.3 有毒有害作人员、治理设施的

7.3.1 发展规划办组织、协调、督促有关单位按计划完成有毒有害作因素治理项目,并会同安全门组织项目的验收

7.3.2 设备门应将有毒有害作因素治理设备、设施纳入设备理台帐进行理。

7.3.3 安全门对有毒有害作因素治理设备、设施维护保养情况进行监督检查。

7.3.4 对从事有毒有害作的人员要配备有效的个人防护用品。安全门对有毒有害作人员防护用品的正确使用情况进行监督检查。

7.3.5 对有职禁忌症的人员,不得安排从事与其相关的作

7.3.6 各有毒有害作单位要加强有毒有害作因素治理设施的小修、维护、保养工作,保证正常运行,并保持作人员相对稳定。教育有毒有害作人员提高自身安全卫生防护意识。

8. 附则

本制度由公司职工医院、安全门负责解释。

文件2生产作场所危害因素检测制度;

生产作场所危害因素检测制度

1 目的

为规范我公司生产作场所危害因素检测工作,减少员工职病的发生,特制定本制度

2 适用范围

本制度适用于我公司所属各门的危害因素检测工作理。

3 引用法规标准

3.1 GB6920-86 《水质 PH值的测定 玻璃电ji法》

3.2 GB11901-89 《水质 悬浮的测定 重量法》

3.3 GB11914-89 《水质 化学耗氧量的测定 重铬酸钾法》

3.4 GB/T16157-1996 《固定污染源排中颗粒测定与态污染采样方法》

3.5 GB5468-91 《锅炉烟尘测试方法》

3.6 GB12349-90 《工厂界噪声测量方法》

4 职责

4.1 安全门是我公司生产作场所危害因素检测工作门,负责定期对厂废水、废、噪声等重点污染源进行定期监测,并配合上#环保门的监测工作保存相关记录。

4.2 供销门严格按照原材料消耗定额发料,并对材料回收利用情况进行监督检查。

4.3 保卫门负责消防、交通安全、危险化学品的检查。

4.4 计量门负责对我公司检测器具进行定期校准或委外校准,并保存其记录。

4.5 职工医院负责联系有关门对有毒有害作点、职病状况进行定期

监测

5 控制程序

5.1 监测和测量的主要内容

a 原材料、能源的利用情况

b 重点污染源(废水、废、噪声方面)

c 特种设备、特种人员

d 有毒有害作点、职病状况(发病与恢复)、工伤、事故等

e 体系运行情况

f 目标、指标、理方案实施情况

g 法律及其它要求的遵循情况

h 体系运行取得的绩效(包括良好的绩效和体系失败的事实)

5.2 原材料利用情况的监督检查

5.2.1 供销门负责原辅材料采购收发工作

5.2.2 开展材料综合利用和修旧利废活动,供销门每月统计废旧阀门、线等的回收情况,报企门进行考核。

5.3 重点污染源的监测

5.3.1 安全门联系环保门对下列环境因素每年进行壹次监测监测记录。并对a 、b、c、d条每年自测两次。

a 生产车间的废

b 水汽车间的锅炉烟

c 厂界噪声。

d 外排污水。

5.3.2 安全门负责联系环保门对污水场外排污水每年监测壹次。

5.3.3 以上所有监测都必须严格依据有关环境标准进行采样、分析化验、填写监测结果报告单,并保存有关记录。

5.5.4 质检门负责环保监测仪器的日常维护和使用。

5.6 职工医院负责对外联系,每年对全厂的有毒有害作监测壹次;每年对有毒有害作人员进行壹次查体,且两年内覆盖厂全有毒有害作人员。

6.附则:

本制度由安全门负责解释。

文件3安全防护装置理制度;

安全防护装置理制度

1 主题内容与适用范围

本标准规定了安全防护装置的职能理内容与要求。 本标准适用于公司安全防护装置的工作。 2 职能

2.1 由生产副总指定各有关门分工理各种安全防护装置,安全行使监督监察权。

2.2 门及分工

2.2.1 凡机械、设备上的安全装置,如受压容器上的安全阀、压力表,起重设备上的负荷行程限制装置等均由设备科负责理.

2.2.2 凡属电方面的安全防护装置,如各种继电器保护装置和避雷装置均由动力车间负责理。

2.2.5 凡工艺过程中的温度、压力、液面超限报警装置和安全联锁装置,均由计量室负责理。

2.2.4 凡生产区域中的火灾报警装置,自动灭火装置和其它固定灭火装置均由消防队负责理。

2.2.5 凡各种机动车辆的安全装置,如声笛、喇叭和制动装置等,均由车科或使用单位负责理。

3 理内容与要求

3.1 凡在化工生产中浓度、压力、液面超限报警装置、安全联锁装置,事故停车装置、高压设备的防爆泄压装置、低压真空的密闭装置、防止火焰传播的隔绝装置、起重设备的行程和负荷限制装置、电器设备的过载保护装置、机械运转分的防护装置、火灾报警固定式装置、灭火装置以及危险体自动检测装置、事故照明安全疏散设施,静电和避雷防护装置等均属安全装置,对

上述装置必须加强维护,保证灵敏好用

3.2 各种安全装置要有专人负责,经常巡回检查,维护理。 3.3 各种安全装置的门要按有关规程对所安全装置定期进行专检查和校睑,并将检查、校验情况载入档案备查。

3.4 安全装置不能随意拆除、挪用或废置不用,若确有必要申请拆除,须经安全、技术同意,分副总批准后方可拆除。

3.5 凡经过改造新安装的安全装置,必须经安全、技术门进行技术鉴定,试验合格后方可使用。

3.6 除安全装置专职维护人员,其他人员壹律不准乱动。 4.附则

本制度由安全门负责解释。

文件4劳动保护用品理制度

劳动保护用品理制度

1、主题内容及适用范围

本标准规定了公司劳动保护用品的计划、采购及发放等工作内容。 本标准适用于公司及其下属单位的劳动保护用品理。 2、劳动保护用品的选购

2.1.职工劳动保护用品的选购,必须本着保护职工身体健康为目的。 2.2.劳动防护用品必须符合安全要求。

2.3.劳动防护用品要做到适用、美观、大方、时装化,做到职工满意,自觉着装。

2.4.劳动防护用品的计划由公司安全门依据家有关规定和实际情况制定标准和实施细则并严格贯彻执行。

2.5.从事特种及高温作的员工发给必须的专用护品。

2.6.公司安全门可根据作条件的恶劣情况和实际需要临时增发标准外的防护用品。

2.7.劳动防护用品计划必须按使用时间、工种、岗位标准、数量、名称严格控制,并按规定核发。

2.8.劳动防护用品由公司安全处审核汇总后交供应处采购。 3、劳动防护用品的采购、发放由供销公司负责。

3.1.供应采购的劳动防护用品必须符合安全生产的要求。要采购有《生产许可证》和《经营条件资格认可证》的防护用品。

3.2.必须安全规定定期采购、发放劳动防护用品。

3.3.仓处负责防护用品的和发放工作。防护用品的发放必须严格按计划进行。

3.4.对库存的劳动防护用品,仓处要妥善。保持清洁,完好。应有

公用的安全帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人员临时使用。

4、公司行政、工会、财务门负责监督检查防护用品的采购发放、 使用及理情况。

5、各基层单位对防护用品的

5.1.公司各下属单位要建立防护用品发放登记卡,按时记录发放防护用品和办理调换手续。定期核对工种岗位防护用品的种类和使用期限。

5.2.新入公司工人经过三#安全教育合格后,持安全作证和调令取本工种所需的防护用品。凡因工种岗位变动,必须按时核对个人防护用品,至下个变更期方可享受现岗位防护用品标准。

5.3.各门必须按时将防护用品计划表报公司安全门。

5.4.职工进入生产岗位、检修现场必须严格按规定着装,并正确使用防护用品,否则,按违章处理。

5.5.职工遗失的个人防护用品,原则上不予补发。因工失去防护用品的,由本人申请、单位核实,经安全门批准,给予补发处理。

5.6.职工病假、产假、休养及脱产上学半年以上者,终止或顺延护品的使用期限。职工调离公司时,护品发放半年之内应按护品原价的80%折款,壹年之内按护品原价的50%折款交财务处后,方可办理出手续。壹年之外不需交款。

6.附则

本制度由安全门解释。

保健(品)理制度

1.主题内容

本标准规定了公司保健理的有关内容. 2. 适用范围

本标准适用于公司及其下属各单位.

保健是壹种辅助性的保护措施,其不能从根本上杜绝职性毒对人体的

伤害。必须通过改善劳动条件、治理尘毒危害,保护职工的身体健康。

3.保健等#的划分

3.1.划分保健的等#主要依据是毒性质、现场浓度及接触毒的时间。 3.2.凡新建、扩建、改建或工艺原料、产品的改变及其它原因,需要改变等#时需经企行政批准,报上#门备案。

3.3.经过工艺改造,或者由于原料、产品的变换,从根本上消除了有害因素的,应降低保健等#或停发。由于采取技术和组织措施、卫生保健措施减轻了危害程度的,应继续发给保健

3.4.保健的等#划分由公司安全处制定,总经理办公会研究,经职工代表大会批准。

4.实施细则

4.1.凡享受固定等#保健的工种,从事其它有害性质的临时工作,其保健仍按原固定标准发给,不得按补差计算。

4.2.凡没有固定等#保健的工种,按接触毒性质或岗位保健等#,工作超过六小时以上者按日计算,发给临时保健

4.3.享受固定等#保健职工,因故离开工作岗位(如搞文体活动、外出学习等)或不出勤(病假、公假、探亲假等),按日计算保健

4.4.生产车间因故停车后,继续按原保健标准发给两个月,从第三个月起降低标准发给。

4.5.已确诊为职病者住院期间,享受伙食补助费的,不按保健发给。在家休息期间,按原保健标准发给。职病患者已调离工作岗位及现未享受保健者,享受省卫生门批准的保健性食品。未确认为职病患者,经体检需院住者,可发保健,不发伙食补助。

4.6.因公负伤或职急性中毒者,在住院期间享受伙食补助的,不发给保健。出院后壹律按出院证明天数发给保健,不足十天者,按十天发给。

4.7.专职从事放射线及同位素工作人员,连续工作壹年以上者,保健等#

为壹等。在调离和停止工作后,按原等#发给二个月。

4.8.二十四小时以内的加班,原则上不另发保健,如加班超过四小时,可按壹日计算,但不能超过本月总天数。

4.9.保健的天数应严格按考勤计算。 5.分工

5.1.各门应有专人负责保健统计计算工作,每月按时填写保健计算表,定期报安全门审批。

5.2.各门负责保健费或保健食品的取发放。

5.3.公司安全门负责检查各门执行本制度的情况,对各保健费进行审核、汇总后交公司财务处发放。

6.附则

本制度由安全门负责解释。

安全标准化工作“职危害”要素

相关记录

记录1职危害

记录1-1存在法定职病所列的职危害因素时向当地安监门提供的申报资料。

记录1-2职卫生档案(职危害因素名录、检测记录等)。

18

尘毒监测台帐

记录4-3职卫生防护设施及个体防护用品理台账。

21

个体防护用品发放台帐

填表门: 填表人: 填表时间:

记录1-4劳动防护用品定期检测和维护记录

填表门: 填表人: 填表时间:

文三:5.8职危害

福州现代安全科学研究院 5.8职危害

5.8 职危害

5.8.1职危害申报

场所职病危害申报表(企提供) 5.8.2作场所职危害

1.职卫生档案(包括职危害因素检测记录)和从人员健康监护档案。(企提供) 2.在可能发生急性职损伤的有毒有害作场所设置的报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜、应急撤离通道和必要的泄险区。(现场检查和记录)

3.定期对作场所进行检测,在检测点设告知;(现场检查) 4.职病危害作岗位工人上岗前的体检报告。(企提供) 5.8.3劳动防护用品

1.使用防护用品和设施的培训记录;(企提供,培训教育中体现)

2.各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方,并有专人负责、检查,定期校验和维护,每次校验后应记录、铅封;(现场检查、维护保养记录)

3.职卫生防护设施及个人防护用品理台账。(企提供)

场所职病危害申报表

申报单位(盖章

申报日期

家安全生产监督理总局 家安全监察局

制订

申报承诺书

申报单位郑重承诺:

本用人单位在作场所职病危害申报中所提交的资料及有关附件是真实的,复印件与原件是壹致的,并对因材料虚假、错报、漏报或瞒报所引发的壹切后果负法律责任。如相关申报内容发生变化,将按规定进行变更申报。

法定代表人(签名)

申报单位(盖章

年 月 日

壹、申报单位基本情况

二、申报单位生产基本情况

或立方米/年(m3/y); 副产品包含废、废液、废渣等废品。

8

三、作场所职病危害因素汇总表

9

四、接触职病危害因素人员理情况汇总表

10

《作场所职病危害申报表填报说明

填报的检测数据采用家标准采样和分析方法。 申报登记号由安全生产监督填写。 壹、基本情况

【法定代表人】不具备法人资格的企、个体经济组织等用人单位,填写单位负责人。 【企注册类型】参照下表1给出的10种企注册类型代码填写

【行分类】按GB/T4754-2002《民经济行分类和代码》填报,注意与行小类所填列的内容相对应。 【填报类别】申报单位是第壹次申报还是变更申报,请在相应处划√。

变更原因】用于变更申报登记用,参照下表2 中所列的变更原因,填写相应的代码。

表2 变更原因代码表

11

二、生产基本情况

【主要生产工艺流程】用方框标明工艺、装置和设施的名称;用线条标明生产工艺流程;文字注明主要职病危害因素的名称及产生或存在的环节,可加附说明。

三、职病危害因素汇总表

【职病危害因素名称】按照下表5《职病危害因素分类表》中相应代码填报,不包括在《职病危害因素分类表》中的职病危害因素,直接写明名称,化学毒同时注明化学式,如职病危害因素超过12个可加续填。

12

13

14

【职病危害来源】产生或存在职病危害因素的工序或装置名称。

【设备状态,操作方式】设备状态指产生或存在职病危害因素的设备的密闭情况;操作方式指存在或产生职病危害因素的设备或工序的自动化、机械化程度等情况,按照下表6《作场所职病危害接触状况代码表》中相应代码填写

表6 作场所职病危害接触状况代码表

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【作场所职病危害浓(强)度】 填写近1年内的好新检测结果,检测由取得职卫生技术服务资质的检测机构完成;填写病危害因素的作场所浓(强)度时注明单位,如噪声为dB,粉尘和化学质为mg/m3;填写粉尘或化学毒的浓度时应注明检测数据的类型:MAC(好高容许浓度)、STEL(短时间接触容许浓度)或TWA(时间加权平均容许浓度)。高温作场所温度按照高温作综合温度进行计算。

【职病危害防护设施】用于控制和消除作场所职病危害因素的防护设施或装备的配备情况。 【个体防护用品】针对作场所存在的职病危害因素,用人单位给劳动者配备防护用品的情况。 四、接触职病危害因素人员理情况汇总表

该表填写近1年内接触职病危害因素的劳动者参加职卫生培训和职健康体检的情况。职危害因素壹栏应汇总填写劳动者接触单壹职危害因素或同时接触多种职危害因素的不同情况。

场所职病危害申报回执

申报登记号: 年度第 号

你单位提交的作场所职病危害申报表及相关材料共 件,本机关现已查收,如你单位相关申报内容发生变化,请按规定

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及时进行变更申报。

申报人(签字): 联系方式:

经办人:

年 月 日

注:本回执共两联,第壹联存档,第二联交申报单位。

场所职病危害申报回执

申报登记号: 年度第 号

你单位提交的作场所职病危害申报表及相关材料共 件,本机关现已查收,如你单位相关申报内容发生变化,请按规定及时进行变更申报。

申报人(签字): 联系方式:

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经办人:

注:本回执共两联,第壹联存档,第二联交申报单位。

年 月 日

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劳动防护用品发放台帐

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卫生防护设施及个体防护用品维护保养记录

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危害因素检测告知

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范文四:职危害

燃煤电厂职危害因素对人体健康影响及其防护 1;职病危害因素

2危害因素分布及存在环节 3危害因素对健康影响 4职病危害防护

(1) 危害因素种类 火力发电厂以煤炭为燃料, 加热锅炉内的水使之变成蒸, 进而带动汽轮机、发电发电。在生产运行过程中存在的职病危害因素主要有生产性粉尘( 矽尘、煤尘、石灰石尘、电焊烟尘) , 理因素( 噪声、高温、工频电场、紫外辐射) 、有毒质( 氨、联胺、硫化氢、壹氧化碳、二氧化硫、二氧化氮、盐酸、氢氧化钠、柴油、六氟化硫、锰尘、臭氧、硫酸、三甲苯磷酸酯) 等, 有的还存在放射性危害。

(2) 汽轮机、发电运行使用抗燃油因密封好, 工人接触机会很少, 故三甲苯磷酸酯危害很小; 锅炉燃煤产生的壹氧化碳、二氧化硫、二氧化氮等有毒质, 由于烟道、引风机等密闭良好, 没有烟泄漏, 且现场检测数据不超标, 因此上述硫酸等毒可不作为本次重点评价因子。维修车间电焊工工作量、工作环境条件差异很大, 但测定结果多数为合格, 故本次研究不包括维修工段的数据. 电厂化学水处理间工作场所空中的氯化氢、氢氧化钠浓度及加药间工作场所空中氨浓度均未超标 .

健康培训记录

范文五:职危害

危害因素种类

危害因素的定义:在生产过程中、劳动过程中、作环境中存在的危害从人员健康的因素,称为职危害因素。

按来源分类:

1、生产工艺过程:随着生产技术、机器设备、使用材料和工艺流程变化不同而变化。如与生活过程有关的原材料、工、粉尖、噪声、振动、高温、辐射及传染性因素等因素有关。

2、劳动过程:主要是由于生产工艺的劳动组织情况、生产设备布局、生产制度与作人员体位和方式以及智能化的程度有关。

3、作环境:主要是作场所的环境,如室外不良象条件、室内由于厂房狭小、车间位置不合理、照明不良与通风不畅等因素的影响都会对作人员产生影响。

按性质分类:

(壹)环境因素

1、理因素:是生产环境的主要构成要素。不良的理因素,或异常的象条件如高温、低温、噪声、振动、高低压、非电离辐射(可见光、紫外线、红外线、射频辐射激光等)与电离辐射(如X 射线、γ射线)等。

2、化学因素:生产过程中使用和接触到的原料、中间产品、成品及这些质在生产过程中产生的废、废水和废渣等都会对人体产生危害,也称为工。毒以粉尘、烟尘、雾、蒸体的态遍布于生产作场所的不同地点和空间,接触毒可对人产生刺激或使人产生过敏反应,还可能引起中毒。

3、生因素:生产过程使用的原料、辅料及在作环境中都可能存在某些微生和寄生虫,如炭疽杆菌、霉菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒和真菌等。

(二)与职有关的其他因素

如劳动组织和作息制度的不合理,工作的紧张程度等;个人生活习惯的不良,如过度饮酒、缺乏锻炼等;劳动负荷过重,长时间的单调作、夜班作,动作和体位的不合理等都会对人产生影响。

(三)其他因素

社会经济因素,如家的经济发展速度、民的文化教育程度、生态环境、理水平等因素都会对企的安全、卫生的投入和理带来影响。另外,如职卫生法制的健全、职卫生服务和理系统化,对于控制职危害的发生和减少作人员的职危害,也是十分重要的。

机械制造职危害因素主要是:

壹、粉尘类:此类危害因素主要是以矽尘(游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘) 式危害健康。

1、可能产生的职病:矽肺

2、行举例:

(1)煤炭采选:岩巷凿岩、岩巷爆破、岩巷装载、出矸推车、喷浆砌碹、岩巷掘进、煤巷打眼、煤巷爆破、煤巷加固、采煤运输、井下通风

(2)石油天然采选:泥浆配置、地质磨片

(3)黑色金属采选:黑色穿孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采辅助、破碎、筛选、研磨、浮选、重选、磁选、选辅助

(4)有色金属采选:打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采辅助破碎、筛选、研磨、浮选、重选、磁选、电选、选辅助(5)建筑材料及其他非金属采选:土砂石打孔、炮采、机采、装载、运输、破碎、筛选、研磨、转运、开采辅助;河砂吸采、河砂手采、河砂筛选、河砂转运、河砂运输、河砂开采辅助、化学打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采辅助、破碎、筛选、研磨、浮选、重选、选辅助、非金属打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采辅助、破碎、筛选、研磨、重选、选辅助

(6)工艺美术品制造:石质工艺品雕刻

(7)电力、蒸汽、热水生产和供应:水电施工

(8)碱产品制造:泡化碱制取

(9)无机盐制造:硅酸钾制取、氟化钠制取

(10)化学肥料制造:电炉制磷

(11)涂料及颜料制造:搪瓷色素备料、玻璃色素溶制、玻璃色素成品

(12)催化剂及各种化学助剂制造:两步共胶

(13)橡胶制品:胶辊辊芯处理

(14)砖瓦、石灰和轻质建材制造:砂石装卸、筛选、转运、堆垛、运输、辅助、装卸、筛选、转运、投料、拌和、浇注、辅助、石材切割、雕凿、研磨、整修、辅助、荒料锯切、板材研磨、板材切割

(15)玻璃及玻璃制品:玻璃备料、光学玻璃配料、玻璃喷砂、玻壳备料(灯具、荧屏) 、 玻璃纤维配料

(16)陶瓷制品:釉料选择、粉碎、陶瓷烘筛、灌砂

(17)耐火材料制品:耐材破碎、筛分、配料、混合、成型、耐火砖干燥、耐材烧成、料输送、耐火材料磨制

(18)纤维及其制品:玻纤备料

(19)磨具磨料制造:磨料备料

(20)炼铁石装卸、转运、堆场、整粒、泥炮制作

(21)炼钢:炼钢铸模、炼钢砌炉

(22)铁合金冶炼:硅铁冶炼、铬铁冶炼、钛铁冶炼

(23)重有色金属冶炼:铅锌配布料、铅电解液制备、石破碎

(24)金属制品:金属喷砂、模具喷砂、搪瓷喷花、焊药制备、焊条配粉

(25)金属表面处理及热处理:镀件喷砂、工件喷砂、除油除锈、喷砂粗糙

(26)机械:铸造型砂、铸造造型、铸造落砂、铸件清砂、熔模铸造、石英砂打磨、抛光

(27)电子及通讯设备制造:镀层喷砂、玻粉制取、电子玻璃配料

(28)交通水利基本建设:隧道掘进、打眼、爆破碎石装运、喷浆砌碹、辅助、路基砌碹、路面浇注、路面摊辅、坝基砌碹、坝基浇注

二、电焊烟尘

1、可能导致的职病:电焊工尘肺

2、行举例:

(1)体育用品制造:铜打孔

(2)机械手工电弧焊、体保护焊、氩弧焊、碳弧刨、

(3)交通运输设备制造:机车件组装、平台组装、船舶安装船舶安装船舶锚链

(4)加工、制动梁加工、汽车总装、摩托车装配

三、铸造粉尘

1、可能导致的职病:铸工尘肺

2、行举例:

机械:铸造型砂、模型、熔炼、造型、浇铸、落砂、铸件清理、压铸铸造、熔模铸造、铝合金、铜材零件(制品) 等的铸造

四、其他粉尘

可能导致的职病:其他尘肺

危害因素预防措施

(壹) 、企安全理人员的理规定

(1)及时对焊工、防腐工等进行职病预防检查;

(2)安全员要经常深入现场,巡视检查施工点的不安全因素;若发现情况要及时警告,立即纠正。对于严重违规的地点及人员,要下停工令进行整改整改合格后方能继续施工。

(3)安全员检查中发现的问题,要用文字报告项目导;导批复后要追踪处理结果,并记录在案。

(4)安全员对施工计划及实施有权进行监督,当发现生产与安全有冲突时,生产应服从安全这个前提。安全员有否决权。

(5)工会对项目的安全措施进行监督,并随时提出合理的整改意见。协助施工班组开展班前安全活动,安全教育。号召全体人员参与职健康安全理。

(6)项目每周要组织壹次安全检查,并将检查结果编写成安全简报。以及时通报近期的安全生产情况。

(二) 、项目特种人员的理规定

(1)对电工焊工、起重工等,必须持有效上岗证,才能上岗操作

(2)能掌握本工种安全技术操作规程。

(3)能掌握“三宝”的正确使用方法。

(4)能正确使用本工种、岗位所涉及的工具和设备。

(5)能对工具、设备环境以及劳动用品穿戴进行自查,能熟悉自身的劳 动安全保护。

(6)能掌握防止高处坠落体打击、机械等伤害的壹般预防措施和发生危险情况时的应急自救办法。

(三) 、防止机械伤害的理规定

(1)设备和工作场地应清洁,现场毛料、零件、工具等应堆放整齐,道路畅通无阻。

(2)对有毒害的作场所应保持良好的通风,通风设备应有专人维护,易燃品用后及时送仓库妥善

(3)坚持持证上岗制度,严禁违章操作

(4)操作人员要穿好工作服,扎紧袖口,女工戴好工作帽,头发放在帽内。

(5)机械加工操作人员严禁戴手套操作

(6)操作人员班前开车空转,下班或中途停电时,关闭开关。

(7)对设备、构件、操作机构、导线要经常进行检查、维护和保养,使设备处于良好的工作时状态,使操作机构灵活好用,各元件声音正常,无闪烁放电和异常振动。

(8)设备的防护罩、配电装置、继电保护、接地等安全措施齐全可靠。

(四) 、对施工现场上下、行走安全理规定

(1)不准从正在起吊、运吊中的体下通过。

(2)不准从高处主下跳或奔跑作

(3)不准在没有防护的内墙和外墙等建筑操作

(4)不准站在小推车等不稳定的体上操作

(5)不准攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和随同运料的吊盘及吊装上下。

(6)不准进入挂有“禁止出入”或没有危险警示的区域、场所。

(7)不准在重要的运输通道或上下行走通道上逗留。

(8)未经允许不准私自进入非本单位作区或区域,尤其是存有易燃易爆品的场所。

(9)严禁无照明设施,无足够采光条件的区域、场所内行走,逗留。

(10)不准无关人员进入施工现场,重要场所应设置人员值班

(五)、特种施工安全理制度

(1)特种人员必须持证上岗

(2)新人必须经过安全教育,方可进入操作岗位。

(3)乙炔瓶与氧瓶的距离应保持5M 以上,与明火距离应保持10 M以上,氧瓶与减压器上严禁沾油。

(4)焊接场所应保持通风良好,进行电、焊割前,应该清除焊接处所有的易燃,要保护焊割处周围的安全防护设施不受损坏

(5)机械设备防护装置壹定要齐全有效。

(6)起重设备和垂直运输机械必须有限位保险装置,不准“带病”运转,不准超负荷作,不准在运转中维修保养

(7)各种缆风绳、钢丝绳必须符合规定要求。6#以上强风及雷雨天禁止露天吊装。

(8)脚手架材料及搭设必须符合规程要求。施工前要有方案、技术安全交底,经验收合格后方可使用。

(9)搭设梯子等必须有防滑措施或有专人保护。

(10)做好“四口”、“五临边”防护。

(11)电动机械和电动手持工具要有可靠接地或接零,并设漏电保护装置。

(12)在天然光线不足的地方或者夜间施工,都应设置足够的照明设施。

(13)在潮湿的环境和容器中施工,应设有36V 以下独1立供电安全照明及通风、防雷措施。

(14)现场用电必须符合《施工现场临时用电安全技术规范》要求。

(15)搬迁或移动用电设备及电施工,必须切断电源并挂或派人监护,严禁带电作。严禁无电上岗人员独1立操作特种人员必须持证上岗

(16)沟下时,沟内不准站人。

(六)、施工安全理纪律:

(1)进入现场必须戴好安全帽,系好帽带,并正确使用个人劳动保护用品。

(2)2M以上的高处,悬空作,无安全设施的,必须戴好安全带,扣好保险钩。

(3)高处时,不准往上或往下乱抛材料和工具等件。

(4)各种电动机械设备,必须有可靠有效的安全接地接零和防雷装置,方能开动使用。

(5)不懂电机械的人员严禁使用和维修机电设备。

(6)吊装区域操作人员,严禁入内,吊装机械必须完好,扒杆垂直下方不准站人。

(7)遵守劳动纪律服从指挥工作时思想集中,坚守岗位,未经许可不得从事本工种作

(8)严禁酒后上班,不得在禁止烟火的地方吸烟动火。

(9)严禁赤脚或穿高跟鞋,拖鞋进入现场空作不得穿硬底和带钉易滑的鞋

靴。

(10)严格执行操作规程,不得违章指挥和违章作,对违章作的指令有权拒绝,任何人都有责任制止他人违章作或冒险作

危害因素应急预案

壹、编制目的

有效预防、及时控制和消除职危害,规范职危害事件的调查处理,减轻职危害造成的损害,保障广大劳动者的身体健康,维护社会安全和稳定。

二、编制依据

根据《中华人民共和职防治法》、《突发公共卫生应急事件应急条例》、《家突发公共卫生事件应急预案》、《职中毒事件调查处置办法》等有关法律法规及文件要求,制定本预案。

三、应急预案控制程序

1、 与金岭铁医院联系作为第壹定点救治医院,负责职危害事件相关信息的报告、现场医疗卫生救援、伤员转运和院内医疗紧急救治。

2、 监测

根据职危害事件危害因素的类别制定监测计划,建立职危害事件的监测系统,科学分析、综合评价监测数据。

3、 报告

职工或组织有权向应急导小组报告危害事件及其隐患,有权向应急导小组及上#单位举报不履行不按照规定履行危害事件应急处置职责的现象。

4、 报告内容

必须报告信息包括:事件名称、发生地点、发生时间、波及人群或潜在的威胁和影响。

尽可能报告的信息包括:事件性质、范围、程度等。

5、 应急响应措施

有关单位和有关门做好应急处置的准备工作,保证人员与资迅速到位,在第壹时间内赶到现场开展工作

应急处置工作应以救人为主,调查、处置、核实等步骤科学有序的进行,及时控制局面发展。

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